湖北省:村(居)委会配备法律顾问

湖北省十三届人大常委会第十九次会议表决通过《湖北省公共法律服务条例》,将于2021年3月1 EI起施行。条例规定,公共法律服务平台包括县级以上政府设置的公共法律服务中心,乡镇政府、街道办事处设置的公共法律服务工作站、村(居)民委员会设置的公共法律服务工作室等实体平台和公共法律服务热线平台以及网络平台。     

抓基层打基础 打造人民满意的司法所

"在我们镇,司法所无人不知、无人不晓。这不,多亏了司法所,帮大伙儿解决了火龙果种植承包问题。"在广西壮族自治区隆安县丁当镇,果农黄某满面笑容地指着不远处的丁当司法所说。蓝天绿树下,司法所门前醒目的法律服务热线"12348"字样,具有地方特色的法治文化长廊,以及司法所职能、办事流程等公示牌清晰明了。     

打造多元载体 捍卫青春誓言——青岛酒店管理职业技术学院创新退役军人大学生团建品牌模式

近年来,国家密集出台了一系列保障退役军人权益的好政策,各级党政机关高度重视,严格落实退役军人大学生群体管理服务与安全稳定工作。作为山东省首批24所试点招收退役士兵的高校之一,青岛酒店管理职业技术学院团委创新管理模式,开拓服务路径,指导退役军人大学生耕耘"小阵地"。     

手段偏差与目标替代：制度逻辑视角下政府购买服务绩效评估困境

绩效评估是近年来政府购买服务成效考核中新兴的政策工具,旨在推动服务的优化及深化。目前,绩效评估政策的落实成效与理想期待之间存在一定的张力,政策实践并不一定回应治理需求,导致绩效评估出现困境。研究发现,在政府购买服务绩效评估组织场域中,存在不同组织的多重逻辑交叉作用,由于不同制度逻辑而产生的组织行动偏差导致了最终绩效评估中政策目标替代的生成。针对当前的绩效评估困境,应从统一标准兼具适度灵活、多元参与讲究审查有效、实现奖惩保证结项立项联动三方面进行优化。     

基于志愿服务的大学生思想政治教育实效性研究

志愿服务承载的是大学生思想政治教育的要素,蕴含的是思想政治教育功能,同时也是大学生思想政治教育的重要载体。志愿服务不仅适应了大学生思想政治教育创新载体的时代要求,而且能为思想政治教育主体所运用,能使教育主客体发生双向互动。高校要扎实开展志愿服务活动,以增强大学生思想政治教育实效。     

共享发展理念与社会主义本质的关系探析

以共享发展理念为代表的新发展理念的提出是关系到党和国家事业发展全局的一场深刻变革,共享发展理念被认为是其中最大的亮点而格外引人瞩目。共享发展理念的精神内核蕴含于科学社会主义基本原则中,充分体现出社会主义的本质,并在发展过程中凸显出越来越鲜明的社会主义性质。共享发展与社会主义各发展阶段相适应,真正的共享发展只有在社会主义社会、共产主义社会才能实现。坚持共享发展必须始终牢牢站稳人民立场、始终坚持人民至上的价值理念、始终坚持以人民为中心的发展思想,必须始终坚持党性和人民性相一致、相统一。共享发展需要全体人民共同努力建设高质量美好生活,在共建共享中全面共享美好生活和美好未来。以共享发展理念为代表的中国新发展理念越来越受到世界关注,新时代的中国式现代化新道路成为实现世界公平可持续发展与超越西方现代化道路的新方案,必将引领更多国家走向社会主义和实现世界社会主义运动的伟大复兴。     

江西省人民政府办公厅关于印发“赣服通”4.0版建设工作方案的通知赣府厅字[2021]3号

2021年1月20日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:《"赣服通"4.0版建设工作方案》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。(此件主动公开)"赣服通"4.0版建设工作方案为不断完善提升"赣服通"服务功能,持续推进平台迭代升级,推动形成全省"赣服通"综合信用评价体系,有效提升政务服务能力和水平,现结合实际制定本工作方案。     

“新人们”的便利

“只排一次队,在一个窗口提交材料,从递交材料到领证,只花了16分钟,神速。”在河西区民政局婚姻登记处的颁证厅,小刘和妻子手捧大红色的结婚证,笑容满面。办理流程在优化、办事效率在提高、等待时间在缩短……“小刘们”的便利,得益于河西区民政局推出的“一次性办理”——一窗受理、集成服务,从“多窗跑”到“一窗办”。     

围绕发展抓党建、抓好党建促发展--记奋进中的保定市徐水区农村信用合作联社

走进保定市徐水区农村信用合作联社(以下简称联社)大楼,你会处处看到胸前佩戴党徽的农信人身影,他们步履匆匆,正走向服务“三农”的路上。走进联社的每一家营业网点,你都会看到“共产党员”工作窗口,他们亮身份、树形象,做好服务窗口排头兵,发挥党员先锋模范作用,被当地百姓亲切地称为“自家银行”。成立于上世纪50年代,历经60年风雨的徐水联社,在改革发展中不断壮大,已成为保定市徐水区金融体系中的重要组成部分。     

企业共享员工研究

共享员工是灵活用工、新就业形态的一种重要方式,也是新冠肺炎疫情下一些企业复工复产的重要举措之一.由于共享员工能增加员工收入、降低企业用工成本,尤其是能提高人力资源配置效率,因此很可能成为我国未来劳动力市场的一种常态化、长期化人力资源配置模式.但是,目前共享员工在劳动关系界定、企业用工管理、员工适应性等方面还存在许多政策障碍和实践难题,需要政府、企业、个人共同努力加以解决,为未来共享员工的常态化发展创造条件.重点包括:政府应出台相关政策法规以保证共享员工的合规性;企业应逐步建立弹性用工机制;个人应增强维权和自我价值实现的意识.