创新管理体制机制 促进大学健康快速发展

大学要想充分调动教职员工的积极性、使大学向着既定的目标迈进,关键是要创新管理机制和体制。从微观层面而言,一要创新用人机制,让人力资源成为一池活水;二要创新科研机制,因校制宜,与时俱进;三要创新科技开发机制,让大学更好地为社会服务。     

澳门社团在澳门和谐稳定中的地位思考

众多社团的存在,成为澳门和谐稳定的基石。其突出表现是:民间社团的出现缓解了社会对抗和紧张度;对中华优秀传统文化价值理念的传承是使澳门社会尤其使华人社会形成了和谐的文化氛围;澳门华人社团为澳门华人与澳葡政府搭建了沟通的桥梁;澳门社团成为民间纠纷的调停者和社会秩序的维护者。澳门特区政府如何适应澳门特殊的“社团文化”氛围,如何在落实“一国两制、澳人治澳、高度自治”过程中调动社会各方面的积极因素,使澳门抓住良好的发展机遇,将是一个值得进一步思考的问题。     

从中海油、联想、TCL等收购案例看中国企业在跨国并购中的特点、风险和对策

一、中国企业跨国并购的特点1.中国企业的优势和并购目的。中国企业的并购目的现阶段主要有两个:第一,为了满足中国日益扩张的经济高速发展而带来的对于战略资源的渴求;第二,我们看到更多以追求先进技术及国外市场为目的的跨国兼并收购。对于先进技术的追求往往是和占领国内或海外市场为最终目的相辅相成的。中国的制造业综合优势如何能和具有更高附加值的技术和服务相结合,将是新时期中国企业界考虑的重要策略问题。2.中国企业跨国并购的特点。(1)跨国并购类型现阶段主要为水平并购(横行并购)。这是指收购方与被购方为同一行业内,拥有的产…     

中共历史上两个“临时中央”始末(下)

<正>第二个"临时中央"始末因政治局成员太少而诞生1931年9月中旬,党史上的第二个临时中央在上海诞生。其原因是在上海的政治局成员远远不足半数,按照党章规定,政治局已不能行使其职     

论新世纪干部的“城市观”教育

21世纪的世界,将是城市化的世界。在我国强化对新世纪的干部——国家和城市的管理者的“城市观”的教育尤为重要。要遵循生产力发展的要求,教育干部树立正确的城市发展观;从人民群众的根本利益出发,教育干部坚持城市可持续发展观;以先进文化引领域市精神文明建设,教育干部树立学习型城市观。     

领导干部“下难”问题探因及对策（下）

三、银川市解决领导干部“下难”问题的实践和经验。银川市委历来重视领导干部“下难”的问题。特别是自2001年以来，按照江泽民同志提出的：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”的要求精神，在解决领导干部“下难”问题上，积极进行了有益的探索和大胆的尝试，取得了一些进展。     

积极推进政治体制改革──学习邓小平有关政治体制改革的理论

积极推进政治体制改革学习邓小平有关政治体制改革的理论近２０年来，我们在发展社会主义民主、健全社会主义法制、改善党的领导、完善民主集中制、改革人事制度和干部制度、整顿机构、下放权力等方面，做了大量工作，取得了显著的成绩。但是，已经进行的政治体制改革，对...     

社区建设理论创新的新起点——全国"社区建设与和谐社会"研讨会在武汉召开

2005年10月26-27日,由民政部和武汉市政府共同举办的全国"社区建设与和谐社会"研讨会在武汉市隆重召开.来自国务院研究室、中国社科院及地方研究机构的专家学者,人民日报、光明日报、求是杂志等媒体代表以及北京、天津、上海、武汉、沈阳、杭州等8个大城市的社区建设工作者等300余人参加了会议.