抢抓机遇 扭住结点——推进白湖分局良性循环发展常态化

党的十七届五中全会指出：“当前和今后一个时期．我国发展仍处于可以大有可为的重要战略机遇期。”安徽省委八届十三次会议强调：“未来五年是安徽省大有可为的黄金发展期”。监狱工作始终与国家和社会的发展紧密相连，国家的战略机遇期、安徽省的黄金发展期，同样也是监狱难得的发展机遇期。作为全省最大和全国特大型监狱，白湖分局更需要抢抓机遇，主动找准服务经济与社会发展的着力点．将监狱的发展置于国家和社会发展的大局中去谋划，奋力推进监狱良性循环发展常态化，切实履行白湖分局在“科学发展、全面转型、加速崛起、兴皖富民”进程中的重要职责。     

远教惠民当先锋——武汉市新洲区探索打通“最后一公里”常态化机制

武汉市新洲区紧扣“幸福新洲”主题，通过“全媒体”运作，探索远程教育“三四五”工作模式，打造“一村一界面”的多屏互动立体平台，探索打通服务群众“最后一公里”常态化机制。     

被问责领导干部复出要审慎

近年来，我国行政问责制日趋常态化，在一片叫好声中，被问责领导干部的去向问题开始进入人们视野。被称为“最牛县委书记”张志国和安徽阜阳众领导干部的纷纷复出更使舆论为之哗然。应该认识到，对领导干部进行问责体现了干部任免机制上的完善和科学性。     

公开选拔制度“常态化”与干部任用制度的科学发展

改革开放以来,我国公开选拔制度取得长足发展.但仍未成为一种稳定、常态的干部任用机制.公选制度的科学价值在于能够优化干部任用权力资源配置,构建开放的干部任用系统,营造公开公正的干部职务晋升环境.公选制度非常态化,对于部晋升心态、干部内部关系、公选干部后续成长等会造成负面影响,阻碍了制度优越性的发挥.稳定公选频次、扩大公选岗位教、建立对公选干部特别考核与跟踪培养机制,是将公选制度常态化,促进我国干部任用制度科学发展的有效途径.     

反对票渐成常态形成制约力

全国两会表决器上的＂反对票＂已经成为国家重大政治生活的一种常态。从越来越被肯定与认同的反对票开始,我们期待,反对票与反对声音能够日趋常态化、最终形成权力制约权力。     

“创先争优”永无止境

两年多的创先争优集中活动将告一段落,下一步转入经常性活动阶段。推动创先争优常态化长效化,使创先争优更加符合实际需要、取得实际效果,是摆在各级党组织面前的一项重要任务。     

要改进和加强干部实践锻炼工作

改进和加强干部实践锻炼工作,是培养高素质干部队伍的一条重要途径。要进一步构建科学化、规范化、常态化的干部实践锻炼工作机制,形成分层、多类、多渠道的干部实践锻炼工作格局。     

防控常态化背景下,劳动关系领域出现了一些新情况、新问题 当疫情防控碰上劳动争议

阅读提示隔离期内工资照发吗?治疗期内,企业按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资吗?按照防疫要求居家观察期间,算旷工吗?……许多劳动者对疫情防控常态化下的劳动关系问题不免有很多疑惑。记者通过吉林省高院此前的判决梳理出几个典型案例,通过以案释法的方式提醒劳动者,遭遇侵权时,如何正确维权。     

云南创新推进党建读物学用工作

重视学习,善于学习,一直是我们党的优良传统。习近平总书记指出,中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。由此可见,领导干部是否重视学习,不仅是自己的事情,还是关乎党和国家事业发展的大事情。为落实好党的十九大报告提出的"推进'两学一做'学习教育常态化制度化"重要精神,云南省抓住中组部党建读物出版社把云南作为党建读物学用工作向基层延伸试点的契机,先行先试。     

推进高校领导干部能上能下常态化管理探析

推进高校领导干部能上能下常态化管理,对于建设高素质的干部队伍,推进高等教育健康快速发展,实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的历史和现实意义。当前高校推进领导干部能上能下常态化管理还存在着缺乏"下"的社会基因、缺乏"下"的责任担当、缺乏"下"的科学体系和缺乏"下"的配套机制等问题,因此,必须加强制度设计,让干部"下有氛围";准确识别干部,让干部"下之有据";严格工作流程,让干部"下有规范";加强后续管理,让干部"下有可为";落实工作责任能上能下,让干部"应下必下"。