对国企垄断要具体问题具体分析 国企改革几个理论问题辨析

如果商业性或竞争性国企的垄断不是市场竞争的结果,而是行政垄断的结果,其垄断地位的维持更多地源于行政垄断的改革滞后,就更加需要通过不断深化改革打破垄断,强化竞争当前,国有企业的改革和发展已经到了一个非常关键的阶段。对此问题,各方面也有不同的认识。有人认为,社会主义市场经济首先要坚持社会主义的基本特征,而且,十八大明确提出了"要加快完善社会主义市场经济体     

预备党员转正程序与要求

编辑同志:我是一名预备党员,到今年预备期满,我想详细地了解预备党员转正的程序与要求。靖邦2012年1月6日靖邦同志:党章规定:预备党员预备期满,"认真履行党员义务,具备党员条件的,应当按期转为正式党员。"党支部对预备党员,应该以党章规定的党员条件严格要求,具体分析,全面衡量。在预备期间,没有发现其有政治历史问题,现实表现好,确实已具备党员条件的,可按期转为正式党员。     

关于在思想政治工作中引入管理心理学的几点思考

如何运用管理心理学知识研究人们心理活动的规律和特点，对于做好企业职工思想政治教育工作，充分调动员工的积极性，实现队伍的稳定和谐，为完成企业的生产工作任务而提供精神动力与思想保证，具有十分重要的意义。因为思想政治工作的对象是人，而每个人的思想状况和心理素质有所不同，比如员工的文化素养、思想认识、生活环境、家庭经济状况、性格特征和心理承受能力等等都有所不同。作为企业的思想政治工作者，如能着眼于不同职工的心理特征进行差异化的启发与教育，具体问题具体分析、处理。摒弃千篇一律的理论化空洞说教，将管理心理学知识运用到思想政治工作领域。将能收到事半功倍的效果。这也是思想政治工作方法从传统的经验型向科学型转变的一个有效途径，是思想政治工作改进创新的一种新的探索。     

吵架可以降低离婚率吗?

正网上最近有一篇文章,说吵架可以降低离婚率,并说这是经过了科学统计的。"家庭战争"是一种很好的排毒工序,平时压在心里想说但不好说的话一股脑倒出来,痛快!此时发泄过后,人的心境会宽松了许多。吵架可以降低离婚率吗?我认为凡事不可一概而论,具体情况还要具体分析。文章信誓旦旦说"这是经过了科     

分类指导要防止和解决四个问题

习近平总书记强调，第二批党的群众路线教育实践活动要更加注重分类指导，针对不同层级、不同领域、不同对象提出不同目标要求。这一指示，要求我们必须保持实事求是的态度，坚持具体问题具体分析，不断提升指导基层的科学性。如果把“分类指导”的内容看单了、内涵看浅了，容易出现“只关注表面问题而忽视实际效果、只关注具体问题而忽视本质规律、只关注突出问题而忽视全面建设”等思想误区。所以，抓分类指导，必须要有科学、系统、辩证的思维方式。     

国企改制不应弱化职代会的职权

在不少改成公司制的国有企业里，有人认为，依据公司法，既然设置了董事会就应弱化职代会的相关职权。本文认为，这种理解是片面的，并对如何正确认识这一问题进行了具体分析。     

关于剥削的几个理论问题

当前 ,只有从理论上真正搞清楚什么是剥削、什么是剥削者 ,才能就如何对待剥削制定出正确的符合“三个有利于”标准的政策。本文针对什么是剥削、什么是剥削者等社会热点问题做了有深度的阐释 ,并对如何对待剥削提出了自己的看法。     

对韬光养晦要具体分析——专访中国人民大学国际关系学院美国研究中心主任时殷弘教授

韬光养晦是一个阶段性的战略,而不是一个教条。韬光养晦不能管100年,中国外交是很复杂的,在哪些方面韬光养晦,哪些方面有所作为,要具体问题具体分析。中国任何时候都要谦虚谨慎,但并不意味着任何时候都要韬光养晦。从全局来看,有所作为的成分必须增加,这是个趋向,跟韬光养晦不矛盾。     

以改革创新举措治理重庆“疑难杂症”

治理一个地方的"疑难杂症"必须改革创新,具体说来,可从五个方面人手:第一,从体制和机制方面人手.第二,从调整政策和管理方法人手.第三,从资源配置方面人手.第四,从改变边界条件人手.第五,从利益格局调整入手.在实际工作中的改革创新,一般都可归集到这五类中.至于具体适用哪一种,要根据实际情况,具体问题具体分析,有针对性地实施不同的改革创新举措.     

财产保全中的民事赔偿责任

案情2004年12月16日,张某向法院提出诉前保全申请,要求查封上海联合财务管理有限公司(以下简称联合财务)的股票,其代理律师为该申请提供担保。次日法院下达裁定书,载明冻结价值为人民币493万元的