欧盟法的基本自由与劳工权利保护

欧盟法规定的基本自由包括共同市场内的商品流通自由、劳动力迁徙自由、服务业流通自由和资本流动自由四个部分,可以直接适用于欧盟国家的公民。这种规定为欧盟范围内劳工权的保护提供了全面、深入的法律保障,并赋予国际人权保护新的思想内涵。同时,对劳工权的保护促进了基本自由的完善。欧盟法基本自由对中国劳工权利保护也有一定的借鉴意义。     

论村民自治权

我国在社会转型的特定背景下，村民自治权存在立法空位。有必要从理论上对村民自治权的特性进行分析，对村民自治权加以定位；在推进村民自治的同时，应当建构规范的法律控制机制解决好国家权力与社会自治权利的冲突。     

论废止劳动争议处理前置程序——从北京市某区的一起劳动工伤事故评起

本文通过个案评析，提出现行劳动争议处理前置程序有违法理，增耗社会有限资源，增加了劳动者通过公力救济的成本，劳动争议处理前置程序是劳动体制改革过程中的阶段性产物，应当废止，完全按民事诉讼程序处理劳动争议，是更好地保护劳动者利益和协调劳动关系的有效机制。     

《劳动合同法》创设的重要新制度

《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，将于2008年1月1日起施行。全法分八章共九十八条。     

公司人格否认规则及其运用

现代公司制度的基石是公司法人人格独立制度，即有限责任制度，是指公司应以其全部资产承担清偿债务的责任，而股东仅以其出资为限承担义务。     

无固定期限劳动合同制度分析及其价值

时下讨论较多的一个问题,就是今年1月1日正式实施的<劳动合同法>第十四条关于无固定期限劳动合同的规定,有些人对这一条文进行了严厉的指责,认为若干年后无固定期限劳动合同会成为用人的常态,将出现用人单位用人"能进不能出"、或"能进难出",人浮于事、效率低下的情况,乃至退回到无异于"固定工"和吃大锅饭的年代.这种批评往往是一些用人单位仅从自己利益考虑,而没有从无固定期限劳动合同的制度价值来深入认识同题.……     

法人和非法人组织分类简论

借鉴发达国家立法体例和我国学者的研究成果,编纂中的中国民法典应将民商事主体分为自然人、法人和非法人组织三大类主体;按民商事组织本身是否能够独立承担民事责任分为法人和非法人组织;依据所从事业务活动的法律性质将法人分为企业法人和公益法人;依据所从事业务活动的法律性质将非法人组织分为营利非法人组织和公益非法人组织。     

关于《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法（征求意见稿）》的论证意见

接到广州市律师协会劳动与社会保障法律专门委员会传真来的广东省人大常委会《广东省实施，&lt;中华人民共和国工会法&gt;办法(草案修订征求意见稿)》(下称《意见稿》，《中华人民共和国工会法》简称《工会法》)，该会邀请笔者参加该会组织的讨论，并提出一些看法。现将当时的发言梳理后发表，以求教于方家，祈能对《意见稿》的完善有所裨益。