一张监督卡 催开文明花

为全面学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步提高全区公民整体素质．促进三个文明建设的协调发展．东城区从2005年初开始．组织开展了“2005·感动东城”首届十大公德人物评选活动。北新桥街道九道湾社区主任“小巷总理”曹建军、东城区宽街西行站文明乘车监督员胡雅丽、离休干部、义务指路大王谢亮等10人获此殊荣，受到隆重表彰。评选活动呈现出三个特点。     

“村官论坛”提升干部能力

2004年,平谷区刘家店镇党委创立了农村干部工作论坛,改变了以往农村干部培训“一人讲、大家听”“上级出题目、下级做作业”的封闭式培训方法,创造了融学习、     

对构建社会主义和谐社会的理性思考

一、提出构建社会主义和谐社会的理论依据和现实依据1.理论依据。在唯物辩证法看来,事物之间都是处在一个相互联系的统一体中,总是存在着这样或那样的联系,如有直接联系、间接联系、内部联系、外部联系、必然联系、偶然联系、本质联系、非本质联系等,说明了事物联系的多样性和普遍性。这就决定了事物之间必须保持某种联系或必须处于某种联系之中,事物才能协调发展。在人类社会领域也是一样,人与人之间,人与物之间,人与社会之间,人与自然之间以及社会的政治、经济、文化等方面都存在着各种各样的联系和相互制约,因此,整个人类社会的发展过程…     

我与黄维的一段交往

1983年6月,政协六届全国委员会一次大会之后,笔者由全国政协办公厅研究室地方政协处调到全国政协落实统战政策办公室,专门做落实统战政策工作,而且还临时负一部分责任。在近两年多的时间里,接触了一些知名人士,因为工作原因,有的竞成了忘年的朋友。特别是黄维老先生,交情较深。落实政策以后,还经常见面,交谈,直到他1989年离开人世。     

党代会常任制的探索与思考

改革开放尤其是党的十六大以来，党内民主与监督取得了重大进展。党中央率先垂范，中央政治局向l中央委员会汇报工作，党中央重大决策在更广范围内征求意见，并不断推进党内民主与监督制度化建设。党的基层和地方组织积极进行党代会常任制试点改革的探索与创新，为党内民主与监督进一步发展提供了有益经验。这是新时期加强党的执政能力建设和先进性建设，提高党的领导水平和执政水平，以及拒腐防变和抵御风险能力的一次重大理论创新和实践探索，是扩大社会主义民主，发展社会主义政治文明的集中体现。     

加强学习牢固树立马克思主义世界观

李洪志炮制的“法轮功”歪理邪说,大肆宣扬唯心主义、有神论和封建迷信,蛊惑人心,祸国殃民。党和政府采取果断措施依法取缔了“法轮功”组织,真是大快人心,利国利民。     

区域性企业工资集体协商让企业和职工都受益

平谷区刘家店镇从2010年开始推行区域性企业工资集体协商制度,它是北京市总工会确定的全市55个试点单位中的10个重点试点单位之一.三年来,镇总工会在同级党政领导和上级工会组织的支持和帮助下,制定了《刘家店镇区域性企业工资集体协议》.镇域企业和职工由过去的不想协商、不愿协商、不会协商、不敢协商、不能协商,变成了主动协商、情愿协商、依法协商、科学协商、成功协商.企业法人与企业职工之间由过去背靠背的埋怨牢骚,变成了面对面的尊重理解.区域性企业工资集体协商不仅有效地促进了企业的和谐发展,还增进了企业职工的文明幸福感.     

来信摘编

年初,一位张君朋友送给我两期《人民论坛》,经过从头至尾反复阅读,使我从思想上感觉到这份杂志对我们乡镇村级干部学习贯彻党的十六大精神,学习实践“三个代表”重要思想,全面建设小康社会的理论,研究本地区经济发展、社会稳定、民主与法制建设,促进农民科技致富增收,很有帮助。总觉得这份杂志同其它读物不同     

发挥工会作用推动镇域文明——北京市平谷区刘家店镇工会的探讨与实践

刘家店镇地处京郊平谷区西北部,是个半山区镇,镇域内现有企业8家,镇工会以发挥工会组织作用,推动镇域三个文明建设为宗旨,在工会组织工作中进行了三个方面的探讨与实践。     

“交心日”交出和谐心境

针对一些群众"大闹管大事,小闹管小事,不闹不管事"的心理误区,凤落滩村党支部、村委会开展的"交心日"活动,为化解矛盾、解决问题探索出一条新路。