科学的教育发展观之内涵

科学发展观是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想关于发展思想的继承和发展。我们认为,科学的教育发展观既是建立在科学发展观这一最现实理论基础之上,又是建立在借鉴现代西方文明成果对现代教育发展的解释的基础上的,科学的     

关于区县局级党政正职成长规律问题的观点综述

近年来,不少省、市的组织人事部门和理论工作者对区县局级党政正职的成长规律问题做了大量的调查研究和理论探讨。现将主要观点综述如下:区县局级党政正职医乏及其原因区县局级党政正职中存在的问题主要表现在; 一是缺额。     

心理契约：家族企业引入职业经理人失败的原因

一、家族企业引入职业经理人失败的研究概况 家族企业在世界经济中占有重要地位,估计在不同的国家,家族企业在所有企业中所占比例应该在65％-90％之间。美国的数字是80％-90％,加拿大的情况与之类似。据统计,目前在我国大陆的非公有制经济中,家族式经营的企业至少占到90％以上,在江、浙等沿海地区比例更高。然而,     

北京市公开选拔领导干部成长状况研究——以局级干部为例

为扩大选人视野，拓宽识人渠道，北京市从1995年起开始开展全市性公开选拔领导干部工作。截至2008年，累计开展9次共选拔了164名局级领导干部和市属国企事业单位领导人员（以下统称公选干部）。本课题组采取文献法、深度访谈、主题座谈会、问卷调查等方式，对公选干部成长状况进行了调查研究。其中，文献分析了164名公选干部的基本情况；深度访谈了8名领导干部；     

北京女性领导人才成长对策探寻

促进北京市女性领导人才成长,一是要适应首都建设需要,进一步增强培养选拔力度;二是要优化制度安排,进一步完善相关政策和任用渠道;三是要继续加大培训力度,进一步健全专业化培训系统;四是要注重人文关怀,健全组织和社会支持系统.尤其要加强对女性领导干部的人文关怀,给予女性领导干部成长低谷期以特殊的关心和扶持.建立健全女性领导干部身心健康的支持网络,继续推进家务劳动社会化.     

在生死情结中,铸炼出金子般的心

一位名叫裴琼的女青年在旅游中救助了一位遇车祸的武警战士，裴琼的男友在她得重病、需要照顾的关键时刻狠心地离她而去。重病染身、失去了恋人抚慰的裴琼万念俱灰。当进京治病的裴琼与曾被她救过的战士再次邂逅，善良的战士向她敞开了心扉，献出了真情，唱响了一曲动人的生命赞歌……     

高校青年教师的工作生活工作生活、发展状况与利益诉求调查分析——以上海海洋大学为例

本文以上海海洋大学青年教师为研究对象,在前期个别访谈、文献研究和专家咨询的基础上,通过问卷调查法收集资料,分别从生活状况、压力来源与身心健康等方面调查高校青年教师的工作、生活、发展状况与利益诉求,并结合实际情况分析问题,提出改进措施与相应对策为:完善青年教师的教学与科研评价机制,实现管理服务的人性化;建立青年教师的进修与培训长效机制,提供良好的职业发展契机;改善青年教师的科研条件与薪资待遇,提升工作满意度与幸福感;关注青年教师的生活现状与身心健康,舒缓其工作压力。     

试论科学的教育发展观的理论品质

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观在教育事业中的具体体现和运用需要我们创立科学的教育发展观。本文从探求科学的教育发展观的理论品质这一视角,深入挖掘科学的教育发展观,为进一步引领我国教育科学发展的理论基础和现实依据,也是树立和落实科学发展观的具体体现。     

民办学校的校园文化构建

民办学校校园文化构建的不利因素主要表现在长 期性、复杂性、特殊性三个方面:长期性表现在资本积累、对 民办学校观念的改变及组织和制度创新方面;复杂性表现 在社会转型期、全球化方面;其特殊性表现在特殊的历史背 景和资源条件方面。     

提高干部队伍素质必须加强党校培训工作——干部成长规律研究的若干启示

干部成长规律研究是一个大课题。党校研究干部成长规律,对于进一步探讨和研究党校教育规律有着十分重要的意义。中共武汉市委党校＂干部成长规律＂课题组接到中央党校下达的课题任务后,立即成立了课题组和写作专班,由王观松同志亲自领导,并于暑假期间启动调研工作。课题组编制、印发了1000余份问卷调查表,分别召开了本地区的常务副校长、组织部长座谈会,走访了西安、沈阳、广州、厦门等兄弟党校,并就有关问题直接请示了中央党校。本文系本课题组的阶段性成果。