浅析新形势下工会工作的发展方向

从1978年改革开放的号角吹响开始,我国经济的发展就步入了一个新的阶段。如今,经历30多年的发展,我国的市场经济体制正逐步发展和走向完善,伴随着这些发展的还有我国企事业单位的改革。改革必然会产生各种各样的新问题和新矛盾。在这种情况下,作为单位思想灵魂的工会组织就起到了至关重要的作用,它是单位和职工沟通的桥梁,更是维护单位稳定的最大保障,所以,如何在新形势下确立好工会工作的发展方向值得探究。本文针对新形势下工会工作的发展方向提出了立足根本,不断完善工会基本职能;发挥好工会的监督功能,重视活动的民主性;提高工会组织能力的建设及创新是增强工会工作源泉的四点建议。     

影响讲座宣传效果的基本因素

讲座是应用广泛的一种宣传手段,影响讲座宣传效果的因素很多,了解并掌握其中的特点和规律,有利于扬长避短,最大限度地提高宣传效果,让宣传工作真正为弘扬时代主旋律而发挥作用.     

刍议“累及人群”的思想政治工作

突发公共卫生事件的应急处理是一项十分复杂的工作,波及人群众多。其中,对于"累及人群"不仅需要物资和技术等方面的帮助,而且需要精神鼓励和心理疏导。如果参加应急的工作人员能够注重做好"累及人群"的思想政治工作,那么突发公共卫生事件的应急处理就会更加圆满地完成。     

关于共保合同与集体合同接轨问题的思考

关于共保合同与集体合同接轨问题的思考鲍建宾，朱聪原共保企业怎样执行《劳动法》关于集体合同的规定，目前大体有过渡说和接轨说两种说法。过渡说认为，原共保合同是承包的产物，已经过时，应当立即或逐步向《劳动法》规范的集体合同过渡；接轨说认为，原共保合同有合理...     

共保合同制是办好公有制企业的有效制度

共保合同制是办好公有制企业的有效制度鲍建宾，朱聪编者按：当前，各地工会组织积极探索工会工作的新路子，其中连云港市的共保合同制堪称这一探索中的成功尝试、在１９９４年的连云港市信息工作会议上，市总主席鲍建宾同志同《工会信息》的马世昌同志谈了该市学习和贯彻...     

建立企业利益共同体的两点思考

一、建立企业利益共同体的前提与途径建立企业利益共同体的前提条件已基本形成。我国的企业改革,已经走了两步。第一步是放权让利,增强了企业活力,第二步是实行所有权与经营权的分离,普遍推行承包制,使企业成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,这就为建立企业利益共同体创造了前提条件。建立企业利益共同体的基本途径,是落实《企业法》关于职工参加民主管理的有关规定。几年来我们从体制、制度和政策措施上,强调了扩大企业自主权,树立企业行政的管理权威和贯彻按劳分配的原则,这就需要进一步发挥职工的主人翁作用。因为经营者的权威,不可能     

关于社会主义市场经济条件下共保合同地位与作用的思考

连云港市从1987年开始,针对企业承包过程中的不足,在企业推行了共保合同制,成效是明显的,并已在江苏省和外省部分地区推开。今天,在建立社会主义市场经济条件下,进一步认识与强化共保合同制的地位与作用是十分必要的。一、协调企业与职工关系的有效制度确立企业与职工的正确关系,是经济体制改革中最重要的问题之一。早在1984年党中央就指出:经济体制改革的本质内容和基本要求,就是要确立国家与企业,企业与职工这两个方     

进入市场的并非都是商品——对改革中劳动队伍主体社会形态的思考

市场经济要求生产要素市场化。劳动力进入市场,带来了劳动经济利益关系的调整,这就需要加强对劳动关系的利益协调与法制管理。要做到这一点,就要弄清楚劳动力在市场上的属性问题。应当说,在建立社会主义市场经济新体制中,劳动力进入市场是必然的,部分劳动力已经或正在变为商品是个客观事实。但是,从整体看,多数劳动力在市场上没有呈现出商品的固有特性,劳动队伍主体的本质属性是非商品的。因为: