关于牢固树立全心全意依靠工人阶级观念的调查与思考

为了使全心全意依靠工人阶级的指导思想在政治、经济和社会生活的各个方面落到实处,我们组织联合调查组。就“牢固树立全心全意依靠工人阶级”观念的问题,开展了专题调查。一在调查中,基层的同志普遍认为全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯指导思想,在党的七届二中全会上,毛主席就明确地指出:“我们必须全心全意依靠工人阶级”。《党章》总纲明确规定:“中国共产党是工人阶级     

“十二五”规划中湖北省主导产业选择与培育的建议

<正>几个重要主导产业培育的建议1、交通运输设备制造业。交通运输设备制造业中的汽车工业,是湖北省自1995年以来一直放在重要位置的产业,"九五"时期要求抓好汽车及汽车零部件这个主导产品,"十五"时期提到要重点发展湖北省的汽车工业,"十一五"规划中更是明确汽车工业要培养成支柱产业,并加强公路及航运建设、铁路建设。可以说这样的产     

发展乡镇企业的思考

我们吴铺镇原是一个以农业为主的乡镇，1987年撤区建镇，乡镇企业发展起步较晚。近几年来，我们认真学习邓小平同志的发展理论，强化发展意识，牢固树立“为官一任，造福一方”的思想，积极探索发展途径，把发展乡镇企业作为增强镇域经济实力的生长点来抓，有力地促进了全镇农村经济的快速发展。1995年，被列为孝感市40个重点发展乡镇之一。一、乡镇企业发展的地位与作用改革开放以来，乡镇企业异军突起，日益成为振兴农村经济的战略重点，日益成为农村经济乃至整个国民经济的重要支柱和最现实、最活跃、最有希望的生长点，日益成为乡镇经济…     

关于加快湖北省农业产业化发展的若干对策

近几年来，我省农业产业化已经获得较快发展，建立了区．域性专业化规模化的商品生产基地，在部分地区实行了农产品加工企业准现代化生产，出现了多种形式的专业化组织形式，实现了在生产和专业分工基础上的部分联合。为了适应社会主义市场经济发展的需要，积极稳妥而又富有成效地推进我省农业产业化，现提出如下对策建议。一、要从各地商品农业发展特别是农业开发的实际出发，努力创造全面推进农业产业化的基本条件农业产业化的核心内容是种养加、产供销、贸工农、经科教一体化经营。这要求推进农业产业化必须以农业为起点，以加工为环节，…     

标本兼治 整体推进——关于吉林省长春市苇子沟劳教所推行劳教管理工作改革的调查

2003年初,长春市苇子沟劳教所被吉林省司法厅确定为全省创办特色试点单位。三年来,该所在省、市局的领导下,坚持以人为本的科学发展观为指导,以提高教育挽救质量为中心,围绕创新劳教执法模式,发展劳教文化,在打破传统的管理模式、创造新的管理工作机制上下功夫。积极探索、大胆     

搞活农村供销流通的新思路——对宜昌县在配套服务中搞活农村供销流通的调查

一供销部门作为农村流通的主渠道,在实现由国营体制恢复为集体体制以后,如何适应当前农村深化改革和发展农村商品经济的需要,走出自身发展的新路子,是目前农村流通主渠道深化改革的重大课题。湖北省宜昌县这些年来,在实施科技兴农系列化组合工程,健全完善农业社会化服务体系的过程中,就如何搞活农村供销流通的问题,进行了一系列有益的探索,初步形成了具有自己特色的新路子,即     

我国国家审计体制改革研究

我国国家审计制度自1983年恢复以来,已走过20年的发展历程。现行国家审计体制,充分考虑了当时的历史条件和早期发展的需要,为推动我国审计事业的全面发展,为我国经济改革和社会进步做出了巨大贡献。但随着社会主义市场经济的进一步推进,现行国家审计体制在许多方面都阻碍了审计机关职能的行使,必须加以改进和完善,使其发挥出应有的作用,以保障我国经济持续健康地向前发展。     

改革和完善我国地方税体系的国际借鉴研究

从我国实行的分税制财政体制近10年的运行实践来看,地方税体系对促进地方经济持续、健康、快速发展发挥了重要作用。但现有的地方税体系有浓厚的计划色彩和封闭色彩,随着宏观经济态势的根本变化和社会主义市场经济体制的初步确立,特别是公共财政体制框架的确立,对现有地方税体系进行改革十分必要。在新的地方税体系的设计中,吸收和借鉴其他国家的经验,对建立符合我国国情的地方税体系具有重要意义。     

关于加强民主党派领导班子建设的思考

民主党派领导班子建设事关民主党派的政治交接,事关建设高素质参政党,也事关中国特色多党合作制度的完善和发展。其中,领导班子组织建设是基础,思想建设是核心,制度建设是保障,能力建设是目标,作风建设是抓手。此外,在加强领导班子建设时,还需要从成员个体素养和班子整体结构两方面来把握,还需要将后备干部培养纳入班子建设范畴,建立领导班子建设的长效机制。     

加强区局文化建设的思考

现代组织管理理论认为：组织文化,是现代组织管理最基本的方法和内容之一,对于提升组织管理绩效、提高组织成员素质、增强组织内部凝聚力和外部竞争力等具有不可替代的作用。越来越多的管理者认为,文化建设与制度建设,