从刑法谦抑性角度浅析轻微拒不支付劳动报酬案件入罪标准

《刑法修正案八》将“恶意欠薪”这一合同违约行为纳入刑法调整，被质疑是将刑罚权过分扩张至了民事、行政领域，但近年来暴力、群体性讨薪事件层出不穷，如何在刑事诉讼中把握轻微拒不支付劳动报酬案件的入罪标准，保证刑事法律和民事、行政法律各司其职，成为检察实务中一个亟须解决的问题。本文从刑法谦抑性角度出发，根据最高人民法院2013年1月刚颁布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，参考借鉴学术理论成果，结合检察机关办案实际，对几类典型轻微欠薪案件的入罪标准展开探讨，以期为司法实践提供有益参考。     

群体性街头扰序犯罪若干问题研究

当前我国处于社会转型期和社会矛盾突显期,由于相关方特别是各个利益群体之间的不对称博弈,近年来陆续发生多起群体性聚众扰秩序事件。当前,群体性事件政治敏感度强、舆论关注度高,司法机关的执法办案活动又日益受到社会舆论和网络媒体的高度关注,迫切需要结合司法实践研究群体性街头扰序犯罪应当如何以统一的尺度和规则进行定罪量刑,统一法律适用,依法打击群体性街头扰序犯罪。