不徇私情的韩厥

韩厥是春秋时期晋国人。他一生为治理晋国的内政和军队做出不少贡献,死后被尊称为“韩献子”。韩厥最初仅是晋国的一名下级官吏,由于赵盾的极力推荐,才受到国家的重用。晋灵公在位时赵盾是中军元帅,两朝元老,全面执掌着晋国的国政和军权。他向晋灵公推荐韩厥时说:“这个人从来不搞结党营私的事情,才华出众,治理再复杂的事情也不慌乱。他胆量过人,即使面临死亡,也不恐惧。”晋灵公听后,按赵盾的意见,提拔韩厥为主管全国军队纪律的中军尉。韩厥当了中军尉不久,晋国和秦国在黄河边的河曲打了一仗。在战争中,中军元帅赵盾所乘的战车扰乱了晋国军…     

宿主对绦虫蚴感染免疫应答的研究进展

从绦虫蚴病的细胞免疫及细胞因子、体液免疫、补体介导的免疫应答、绦虫蚴分泌物对宿主反应的抑制几方面阐述了宿主对绦虫蚴感染免疫应答的研究进展。旨在探讨绦虫蚴感染宿主后不同发育阶段细胞免疫和体液免疫的特点、绦虫蚴产生的活性分子MF对宿主免疫应答的调节以及宿主产生的NO和补体对感染绦虫蚴的抑制和杀灭作用。     

RNA干涉技术及其应用的研究进展

RNA干涉 (RNAinterference ,RNAi)即内源性或外源双链RNA (double strandedRNA ,dsRNA )特异性结合互补链抑制细胞内特定基因的表达 ,或者通过双链RNA引发转录后基因沉默 (gene silencing) ,诱使出现特定基因表型缺失。这种现象已在真菌、线虫、拟南芥、斑马鱼、小鼠中被证实 ,可能是生物界普遍存在的一种保护基因组完整性和抵御外来核酸 (病毒和转座子 )入侵的一种RNA降解机制。自从在哺乳动物细胞中发现RNAi以来 ,随着对RNAi作用机理的阐明 ,其在抑制病毒复制、基因组功能研究以及基因治疗等方面的作用 ,已成为分子生物学研究…     

论20世纪中国小说的文化底蕴

20世纪中国小说在与西方的交流中凸显了文化底蕴.中国文化的主要内容和深刻精神在各种形态的小说创作中都有体现.中国文化的自然生态与社会生态,是中国小说叙事中人物心态的生长条件;小说在中国文化的边缘与异端的地位,即使当小说进入文学的中心,也有深刻的作用.不同文化的间性与中国文化的本性,表现了中国小说与异文化的交往中复杂的形态.20世纪中国小说对传统文化的承传与创新,展现了中国文化的永恒价值和生生不息的活力.     

京城送煤人

住过平房的北京人都有这样的经历，一到冬 天就要贮存一两个月的煤取暖过冬，送煤人的工作就是从煤厂把煤送到住户家里，随着北京申奥成功，北京的平房危旧房改造工作正在加紧进行，北京人烧煤取暖的日子以及送煤这一行业都将成为历史。京城送煤人@骆永红     

好大一棵树——记优秀共产党员、残疾人奋斗奖获得者房锋生

虽然没有像正常人一样健全的身躯,却有着比健全人更为博大而无私的胸怀。这说的是舟曲县立节乡北山村小学教师、共产党员房锋生。17年来,他拖着残疾的身躯,凭着顽强的毅力和对家乡教育事业的执著,租房上课,义务办班教学,自己修建学校,帮助村民扫盲,资助贫困儿童上学,一个人支撑起了一所村学,硬是把一个濒临关闭的村学办成了有100多名学生、入学率达99.5%的学校。他用他残疾的身躯为孩子们撑起了一片希望的蓝天。2005年9月,他被甘南州委、州政府特批为正式教师。“别等了,老师嫌我们这里穷,条件差,调走了,再也不来了”房锋生的家乡舟曲县立节…     

试论江泽民科技强军思想

江泽民同志主持军委工作后,坚持和发展邓小平新时期军队建设思想,适应新的世界军事革命形势,提出了走中国特色科技强军之路的指导思想。他极其重视先进军事科学理论的先导作用、先进科学技术的主导作用、高素质军事人才的决定作用和科学合理编制体制的重要作用,科学地确定了一系列关于走科技强军之路的方针原则。当前,贯彻江泽民科技强军思想,必须准确把握其精神实质,并运用于指导我军的高技术质量建设。     

中国政研会、中宣部政研所编著的《牢固树立社会主义荣辱观》等著作入选第一届“三个一百”原创图书出版工程并获多种奖项

近年来,中国政研会、中宣部政研所认真贯彻落实中宣部领导的指示精神,着眼于党和政府关心、社会各界关切、人民群众关注的重大理论和现实问题,认真开展重大课题研究,形成了一大批有分量、有价值的课题研究成果。同时,切实加强课题研究成果转     

微残留氰基丙烯酸酯手印熏显试剂熏显手印效果研究

中国人民公安大学刑事科学技术学院研制出微残留氰基丙烯酸酯手印熏显试剂XSX1,通过研究XSX1与普通502胶熏显手印的条件,分析了不同试剂熏显手印的熏显效果和试剂残留情况。在使用现有502手印熏显设备的情况下,XSX1的熏显效果不弱于普通502胶,其熏显残留物少且易于清洗,有利于熏显设备的维护和正常运行。     

论年龄歧视和合理差别——兼谈年龄歧视例外的立法建议

年龄歧视是就业歧视中的一个特殊的类型。目前社会上普遍存在一种认识误区,即认为用人单位在招聘过程中享有雇佣自由权,可以自由设定招聘的年龄条件。但是雇佣关系与普通契约关系不同,它是以"人"本身作为交易对象,其中潜藏着诸多人性贬损的风险,所以在歧视立法中,除了仅有的几类合理的年龄差别,用人单位不享有自主权。这类合理的年龄差别,美国《就业年龄歧视法》列举了七项,日本《雇用对策法施行规则》列举了六项。笔者建议在未来的年龄歧视立法中,也可以考虑设置六项具体的例外情形。