论社会主义新农村建设中土家族民俗文化的开发与保护

土家族民俗文化的开发和保护对于土家族地区社会主义新农村建设有巨大的推动作用。本文主要论述土家族民俗文化开发与保护的必要性、可行性、原则和需要处理的关系等,旨在为少数民族地区的社会主义新农村建设提供借鉴。     

政府管理的创新机制——从组织文化到绩效文化

从一般组织文化、政府组织文化到政府绩效文化，这个逻辑链条体现了政府管理创新的机制。政府绩效文化在组织愿景与实施路径相统一、实现组织效益最大化、实现组织显性制度与隐性文化统一、实现组织发展目标与个人发展目标统一、实现学习型组织的构建等方面体现明显特征。政府绩效文化可以推进绩效评估过程、完善绩效管理系统和促进效能型政府建设。     

回应性治理：破解返乡农民工就业保障难题

受金融危机等因素的影响,当前我国返乡农民工就业保障问题日益突出。虽然政府也采用了相应的措施,但并没有显著的成效,其关键在于缺乏对返乡农民工群体对就业现实需求的反馈和回复。回应性治理强调与民众的交流与沟通,提倡互动决策,为返乡农民工就业保障问题的破解提供了全新的视角。     

淮阳人大“三次治水”的故事

去年3月，在河南省淮阳县十三届人大一次会议上，有几份代表建议格外引人注目，都是关于治水的。一年来，淮阳县人大“三次治水”的故事更是让当地群众啧啧称赞。     

基层委员战“疫”忙

吴永泉:冲锋在抗击疫情最前线当人们谈"疫"色变的时候,当人们沉睡在深夜的时候,有一位资深的呼吸内科专家为了龙岩人民安康,奔波在疫情防控的第一线,他就是龙岩市政协常委、新型冠状病毒肺炎医疗救治专家组组长、市急救中心主任、市第一医院呼吸内科主任医师吴永泉。"连轴转"是他的工作常态:对各县(市、区)的疑似病人进行会诊,去各(市、区)医院的发热门诊进行督查检查,与各县份专家组开会统一意见看法。从春节前加入专家组至今,吴永泉没有完整在家待过一天——不是在医院,就是在赶赴各地的路上。年三十在永定区医院会诊完已是大年初一凌晨两点,他和专家组成员们才顾得上吃几口面。他却开玩笑地说:"吃下这碗热腾腾的面,我的战斗值又恢复了!"     

拓破“铁工资” 建立新机制——对城阳站试行“岗薪制”改革的调查与思考

随着现代企业制度的逐步建立和实行资产经营责任制,铁路旧的工资分配机制逐渐暴露出不适应的一面,如同岗不同酬、多劳不多得、考核方式单一等。为     

谢文清：扎根矿山献青春

福建省双旗山矿业有限责任公司是一家集采矿、选矿、冶炼为一体的黄金矿山企业。总经理谢文清是政协德化县第八届、     

胡锦涛总书记考察永定土楼

2010年2月13日，正是农历大年三十，一场春雨下得细而柔，缠缠绵绵。下午三点多，中共中央总书记、国家主席、军委主席胡锦涛冒着绵绵春雨来到永定客家土楼，与土楼里的乡亲们一起辞旧迎新，过一个欢乐喜庆的新春佳节。     

打破『铁工资』建立新机制--对城阳站试行『岗薪制』改革的调查与思考

随着现代企业制度的逐步建立和实行资产经营责任制,铁路旧的工资分配机制逐渐暴露出不适应的一面,如同岗不同酬、多劳不多得、考核方式单一等.     

探析和谐大学的深层内涵

当前,“和谐”成为最具有亲和力和感染力的字眼之一。和谐社会的观念也已经深入人心。而和谐大学则是和谐社会的有机的必不可少的组成部分。本文将就和谐大学深层内涵加以分析。