台湾地区劳资争议独任调解人机制研究

我国台湾地区于2009年修正"劳资争议处理法",订定的核心内容之一是增设独任调解人机制,期能藉此促进劳资争议的迅捷、经济处理。2011年又拟具"劳资争议调解办法"加以配套,终于形成完整的体系架构。独任调解人制度包括程序机制与实体要素两方面内容,对促进大陆地区劳动争议调解制度功能的充分发挥、防止制度边缘化具有显著的参考价值与借鉴意义。     

应用判别分析法判断胸骨性别的研究

本文测量了85例国人胸骨(男52,女33)的全长、柄长、体长、柄最大宽、体最大宽、柄最大厚及体最大厚七个项目,发现所有项目都具有非常显著的性别差异,但两性间重迭率较高,用单项难以准确判定性别。为此,采用 Fisher 判别分析法建立了判定胸骨性别的判别函数,判别率最高达90%。考虑到残缺胸骨的性别鉴定,亦建立了相应的判别函数。与国外研究相比,本文方法判别率较高且更具有实用价值。     

论对抽象行政行为的司法审查

在我国立法中排除了人民法院对抽象行政行为的司法审查,但为保护受违法抽象行政为侵害的行政相对人的利益,对抽象行政行为进行司法审查是必要也是可行的。     

光辉的历程 民主的见证——重庆市大足县人大常委会三十年工作回眸

党的十一届三中全会开创了我国社会主义民主法制建设的新阶段。1979年7月1日,五届全国人大二次会议通过地方组织法和《关于修正中华人民共和国宪法若干规定的决议》,规定县级以上地方各级人民代表大会设立常务委员会,这是我国地方政权建设的一项重大改革,也是健全人民代表大会制度的一项重要举措。1980年12月27日,大足县第八届人民代表大会第一次会议选举产生了常务委员会,作为地方国家权力机关的常设机关,从此,揭开了人民代表大会制度在大足实践和发展的生动篇章。     

破碎胫骨的性别判别分析研究

本文对135例(男69,女66)国人成年胫骨进行了12项测量。统计检验表明所有项目都具有非常显著的性别差异。按照判定破碎胫骨性别的需要,采用逐步判别分析和Fisher方法建立了17项判定破碎胫骨性别的判别函数。判别率为79.3～84.4％。本研究表明胫骨上端宽、下端宽和滋养孔处骨干周长具有最重要的性别鉴定价值,其单项判别率为79.3％～80.2％。     

武胜县：为创先争优划条“分数线”

“我们在开展创先争优活动中，需要一把明确、具体的尺子，让我们的工作有着力点和目标。这就像参加高考一样，要达到‘求取分数线’才能过关!”武胜县龙女镇党委副书记曹松说。     

论劳动法规制下性骚扰行为的用人单位责任

工作环境权是我国劳动立法应当确立的劳动者劳动权利的重要内容,工作场所性骚扰行为侵犯了劳动者这一权利。从用人单位角度而言,则其有义务预防和治理工作场所的性骚扰行为,以维护良好的工作环境和工作秩序;否则也应当对行为对象承担一定的法律责任。这种责任应当在内涵与外延上同目前理论界较为主流的雇主责任相区别,并有着自己的责任形式和归责原则。     

论职场性骚扰行为用人单位的独立责任——兼与“连带责任”的探讨

工作场所性骚扰行为侵犯了作为劳动者保护权的工作环境权。从用人单位角度而言,其有义务预防和治理工作场所的性骚扰行为,否则应对受害劳动者独立承担法律责任。当然,鉴于性骚扰行为毕竟是在人的生理跟心理共同驱使下而为,用人单位只能通过严肃外部环境从而间接规制行为人的主观理性,很难对其内心情绪加以直接控制。因此,在承担责任后,用人单位可以通过合法有效的内部规章制度向有过错的员工进行追偿。但在劳动法规制领域,这种责任应当在内涵与外延上同私法传统中的＂连带责任＂相区别,并有着自己的责任形式和归责原则。     

“四字经”打破创业瓶颈

为充分激发大学生村干部干事创业的热情，引导他们争当经济发展能手，武胜县白坪乡党委着力念好“引、帮、管、推”四字经，引导12名大学生村干部探索“抱团发展、集约经营，共同管理、各司其职，利益共享、风险共担”的创业模式，收到了明显成效，打破了大学生村干部创业瓶颈。武胜县委组织部、县人事局将白坪乡大学生村干部的创业经验在全县进行推广，形成了良好的发展态势。     

加强企业基层领导班子建设的几点认识

企业基层领导班子,处在工作第一线,担负着发动、组织、团结、教育和带领职工,努力实现生产经营目标和精神文明建设的责任.因此,努力建设一个开拓创新、充满生机、具有坚强战斗力、凝聚力和号召力的基层领导集体,是落实党的中心任务和搞好一切工作的根本保证.所以,加强基层领导班子建设是企业工作的关键环节.基层工作,必须加强基层领导班子建设,重要的是发挥整体功能.基层工作必须充分发挥领导班于的整体功能.要发挥整体功能,就必须通过加强政治理论学习,召开民主生活会,成员之间交心谈心,带头参加急、难、险、重的突击劳动,讲评总结工作实绩等形式,不断提高班子成员的思想觉悟和政治素质.