论和谐企业劳动关系的构建

在"以人为本"的科学发展观指引下,建设社会主义和谐社会作为经济社会发展的重大战略成为历史的必然.我们认为,企业作为最重要的市场经济主体,和谐企业劳动关系对均衡收入分配、缩小贫富差距、实现社会和谐意义重大.科学认识企业劳动关系社会和谐效应,分析当前我国的企业劳动关系现状,构建和谐企业劳动关系,应成为构建社会主义和谐社会的题中应有之义.     

“思想道德修养与法律基础”课考核体系改革问题探究

按照"05新方案"改进和完善考试方法的指示改进"思想道德修养与法律基础"课的考核体系,是承担这一课程的教师需要在教学实践中加以研究和探索的新问题。考核改革要做到科学有效,需要教师以课程的性质、内容、目标和特点为依据,构建由全面、立体的考核目标,动态、综合的考核方式,精当、灵活的考核内容,复合、互动的考核主体和科学、合理的成绩评定标准构成的考核体系,同时又要充分把握好考核长期操作与大范围应用的可行性,考核成绩覆盖范围等细节问题。     

论私营企业主阶层的优秀分子

当前,私营经济已成为我国经济改革和发展中的一支骨干力量.私营经济在创造产值、提供就业、活跃市场等方面为我国市场经济的建立、发展和完善作出了突出贡献.私营企业主作为一个新的社会阶层,在我国经济和社会发展中产生了重大影响.我们必须充分发挥私营企业主阶层优秀分子的模范带头作用,激发他们的创业激情和爱国热情,为全面建设小康社会,实现国强民富起到良好的推动作用.     

高校农林本科思想政治理论课专题教学探究

农林本科思想政治理论课教育对象的特殊性、教材内容的复合性、现有教学的局限性决定了进行教学改革十分必要。专题教学有利于提高教学针对性、实现教材体系转化、提高教学实效性、优化配置教师资源。专题教学应坚持以教材内容要求为依据、以教材体系转化为指向、以组织教学素材为途径、以提高教学实效性为目的等基本原则。从合理分工合作、精心准备教学,有效组织课堂、吸引学生参与,创新考核方式、科学评价效果等方面全面实施专题教学。     

转型期农民工与受雇私营企业劳动关系现状及影响因素分析——基于585位农民工的调查

农民工与受雇私营企业劳动关系是转型期中国劳动关系的重要组成部分,与社会和谐稳定密切相关。调查研究表明,当前农民工与受雇私营企业劳动关系总体上是和谐稳定的,劳资纠纷和冲突处在可控范围之内。农民工有明确的劳动关系改善诉求,他们希望政府加强劳动关系管理。农民工与受雇私营企业劳动关系受到多重因素影响,农民工人力资本水平与其收入正相关,他们的劳动就业、工资收入、劳动条件、社会保障和权益维护状况直接影响劳动关系和谐稳定。     

农民思想观念的现状及影响因素分析——基于湖北黄梅和大冶的调查

实证研究表明,当前湖北农民思想观念的主流是积极向上的:他们对党和国家的惠农政策普遍持肯定态度,具有较强的政治思想意识;具有明显的公共文化需求;基本认同社会环境建设;形成了理性的利益取向;具备现代社会的道德观念;并不热衷于宗教信仰;渴望进入城市就业和发展;对自身生活相对满意。党和国家政策、政府职能、乡村政治是影响农民思想观念的主要因素,其中,党和国家政策是关键性影响因素。     

我国现代农业发展的路径分析:一个产业融合理论的解释框架

我国现代农业在发展实践上沿着"农工商、产供销一体化"和产业横向交叉发展的"两维"路径展开,农业产业化理论和多功能农业发展论是对应的两大理论解释。从产业融合理论的视角分析,现代农业发展具有产业融合必然性,农业产业化与多功能农业的实质是农业与非农产业纵向与横向融合发展,纵向与横向产业融合的最终目标是形成一纵向上趋于延长、横向上趋于拓宽的块状农业产业链,最终提高农业在国民经济中的产业竞争力。