新常态下珠三角企业购买社工服务的实践探索——以CX企业为例

新常态下企业经营本身面临挑战,此时由其自主购买社工服务是否必要与可行,且企业期待社工提供哪些针对性的服务值得探讨。通过调查近年来珠三角CX企业主动全资购买社工服务的相关实践,得出结论认为新常态下在劳资纠纷高发的珠三角,社工的介入有利于构建和谐的劳动关系,促进劳资双方共克时艰。因服务购买费用不高,故企业通常具备购买能力,如有更多元的经费支持则可保证服务的持续开展。该时期的服务重点可聚焦在加强劳资双方对于劳动法律法规、制度的理解,促进管理方学习人性化的管理方式,帮助员工了解缓解压力与调节情绪的方法,积极应对危机事件,增强企业与合作伙伴的联系和相互支持等方面。     

以宪法为依据论被清退代课教师的宪法权利——以社会保障权为视角进行探析

清退代课老师是国家发展到一定的阶段所做出的相应政治改革,是为今后教育的长久发展所采取的权宜之举。然而,如何清退以及清退中、清退后这些代课老师的社会保障权却是一个不可忽视的问题,从被清退代课教师社会保障权需要正视的原因,当前出现的问题、原因以及借鉴国外的代课教师措施方面进行探讨,进而分析如何维护被清退代课教师社会保障权。     

县（区）纪委委员结构分类管理的思考

过去，一部分纪委委员在任期内因工作调动等原因不能继续正常履职，制约了委员履职作用发挥。目标，影响了议事决策质量。为了有效解决这一问题，作为全省党代会常任制试点县（区）的雅安市雨城区、天全县依托常任制试点平台．积极探索实行纪委委员结构分类管理，建立委员动态退出和定向增补机制，在保证委员结构的稳定性、代表性，在提高委员履职能力和纪委全委会决策的科学性、权威性等方面取得了明显成效。     

碧罗雪山顶梁柱——记云南省优秀共产党员、泸水县老窝白族乡中元村委会主任何军

在滇西北高原绵延千里的碧罗雪山,以其雄、奇、峻、美而中外闻名,然而,被称为这     

培养土专家 激活田秀才

近年来,泸西县通过多种途径开展农民职业技能培训,在使广大新型职业农民茁壮士成长的同时,一大批懂技术、会管理、善经营的“土专家”“田秀才”涌现出来,为推动泸西县跨越发展提供了人才支撑。     

警钟长鸣

警钟长鸣温英娜侵占巨额公款被判刑１０年原建设银行运城市支行市支所所长温英娜，利用职务之便，在短短的１０个月时间里，采用不正当手段，先后多次侵占公款。给国家造成重大经济损失。１９９４年４月２０日，该温从市支行出纳陈某经管的现金库中提走现金２１７４０元，...     

用激励机制增强凝聚力

近年来,泸州市通过建立党员激励机制,使党员权利得到了保障,进一步激发了广大党员保持先进性和发挥先锋模范作用的内在动力,收到了很好的效果。建立民主选举制度,保障党员的表决权、选举权和被选举权。泸州市在今年初的换届选举中,进一步建立健全了公推直选制度。由村民代表、党员无记名推荐候选人,实行党内直接差额选举。全市换届的141个乡镇党委中,有49个乡镇党委班子实行     

"互联网+"新业态企业劳动关系研究——以武汉市Y企业为例

随着信息技术的不断发展,"互联网+"新业态企业的劳动关系逐渐引起了社会的关注.本文通过对武汉Y企业的实证调查,分析了新业态企业劳动关系中存在的问题,提出了相应的解决策略,以期对现有的新业态企业劳动关系研究提供有益的补充.