科学发展观视阈下的和谐劳动关系建设问题研究

和谐劳动关系的构建既是科学发展的内在要求,也是实现科学发展的客观需要,要从根本上转变经济发展方式,必须深入贯彻科学发展观,坚持"以人为本"的理念,重视保护劳动者利益。现阶段,我国劳动关系领域还存在着劳资关系不平衡、初次分配中劳动者报酬偏低、市场化劳动关系协调机制不完善、劳动争议和群体性事件多发,威胁社会稳定等诸多制约因素。"十二五"时期,应以科学发展为核心,从加快政府职能转变,建立综合性政绩考核机制;注重初次分配领域的效率和公平,提高普通劳动者收入;加快制度化建设化解劳资矛盾,建立长效劳动关系协调机制;构建劳资冲突的预警与化解机制,维护社会稳定等方面加快和谐劳动关系建设,推动我国经济社会健康可持续发展。     

发展农村电商 助力吉林乡村振兴

党的十九大提出实施乡村振兴战略,标志着我国城乡一体化进入到城乡深度融合的新阶段。乡村振兴离不开农村经济的繁荣发展,作为农村经济发展的一种新兴业态,迅猛发展的农村电商已成为有效激活农村市场、创新农产品交易方式、推动农民增收、引导农业供给侧结构性改革、助力乡村振兴战略的新引擎。针对当前吉林省农村电商发展中存在的诸多"短板",要在电商生态和品牌化建设、人才引进和培训、脱贫攻坚等方面加快推进。     

从“民工荒”看中国劳资关系变革

"民工荒"现象的加剧意味着中国劳动力供求开始逐渐趋于平衡。劳动力供应格局的改变以及劳动力价格的上升,直接形成了市场倒逼机制,推动着中国劳资格局的变革。新的劳资格局的完善,需要通过政府加快制度化建设化解劳资矛盾、企业不断创新管理模式改善劳动关系、劳动者不断提高综合素质以成为理性成熟的劳动关系主体来实现。     

加快我国服务业发展的几点思考

观念滞后，市场化程度低，城市化水平不高，缺乏竞争意识和对国际规则的了解等，是制约我国服务业发展的主要因素。为加快我国服务业的发展，必须不断扩大服务业的总量和规模，优化服务业内部结构，提高服务业整体水平；完善服务业的市场体系和竞争机制，建立公平统一的市场环境；充分利用世贸规则，在开放环境中发展壮大自己。     

电子商务:助推中国经济转型升级新动力

在互联网时代,电子商务作为一种创新,通过提供新的市场、服务和新的经济组织方式,撬动着传统经济的转型升级,成为中国经济增长的一个新引擎,在促进经济发展方式转变、扩大内需、增加就业等方面发挥越来越重要的作用。现阶段中国电子商务呈现出高速发展势头,但同时也面临着诸多挑战和问题。未来中国电子商务的发展,需要国家从促进经济转型升级的战略高度,加强顶层设计,加快制定完善相关政策,引导和促进其创新发展。     

长春市第三产业发展的重点及基本对策

当前，从全球经济发展的趋势上看，第三产业的发展状况越来越成上国家或一个地区经济发展和社会进步的综合衡量标准，成为拉动各国经济增长和推动社会发展的重要决定性力量，本对长春市第三产业发展的重点进行了分析并提出了相应的对策。     

大力发展电子商务 打造长春经济新的增长点

电子商务发展是长春经济发展的一个新的增长点,在长春"稳增长、调结构、促转型"中发挥着重要作用。未来政府应从打造良好发展环境、明确发展重点方向、完善支撑体系、营造发展氛围四个方面入手加强引导扶持。     

加快吉林省和谐劳动关系建设的对策思考

“十二五”时期，吉林省在劳动关系领域要着重构建和谐劳动关系的长效机制，通过建立合理的利益协调机制、工资集体协商机制、有效的监督管理机制、矛盾疏导和预警机制，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系模式，实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。     

对现阶段我国政府协调劳动关系问题的思考

在现代社会,政府调节劳资关系是政府调控经济社会领域的重要内容,在我国经济社会加速转型阶段,劳资力量失衡,劳资矛盾激增极大的加剧了我国的经济和社会风险,要求政府发挥干预作用,加快劳动关系体系的制度建设。当前,重点要处理好几方面的关系:公平和效率的关系;劳动和资本的关系;劳动力成本与社会生产发展的关系。     

对健全我国劳动关系调整机制问题的探讨

改革开放30年来,我国劳动关系领域发生了深刻的变化,呈现以下特征:劳动关系的主体和利益格局多元化;劳动关系的确立和运行初步实现了法律化;劳动力供大于求的客观现状使劳动者处于相对弱势地位;就业形式的变化引起劳动关系多样化和复杂化等。健全我国劳动关系调整机制首先是构建劳动关系调整机制框架,关键是明确政府、工会、用人单位和劳动者在市场化背景下的角色定位。