在基层一线锻炼培养年轻干部

干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养．是我们党的一贯用人方针。党的十七大强调指出，“要加大培养选拔优秀年轻干部力度．鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。近几年来．孝昌县供电公司加大年轻干部在基层培养锻炼的力度，在干部培养、选拔和任用上进行了认真的尝试和探索．取得明显成效。     

加强和改进电力企业思想政治工作的思考

近几年,孝昌县电力企业不断进行改革以适应国内外市场竞争环境要求,并已取得了令人欣喜的成果,但是随着改革的深入,各种深层次的矛盾冲突就会越突出,这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐。在社会转型和市场经济新形势下,这种变化既有积极的,也有消极的。电力企业要实现社会效益和企业效益最大化,就必须充分发挥思想政治工作的特殊力量,才能实现可持续的发展。     

杜绝农电伤害 构建和谐社会

孝昌县供电公司积极探索农村安全用电的新举措,取得县委、县政府的充分理解和大力支持,发动全县各乡镇深入创建＂无农电伤害乡镇＂,动员全社会的力量,规避农村用电安全风险,助推农村经济社会的稳定发展,取得显著成效。     

三新农电公司党组织建设的实践与思考

为加快孝昌农电体制改革,切实加强农电党员队伍建设,充分发挥农电党员在服务农电事业、服务地方经济、服务社会主义新农村建设中的主力军作用,根据《中国共产党章程》的有关规定和湖北省电力公司党委的文件精神,孝昌县于2010年5月9日成立了孝昌县三新农电有限公司党总支部委员会,并下设6个党支部,开展组织活动,充分发挥两个作用,促进了三新农电公司的发展。     

创新考核机制 加强队伍建设

干部是企业各项管理工作的中坚力量,在促进企业持续稳定发展中,具有重要的地位与战略作用。李源潮指出:"要有一个科学的干部考评机制。考评机制对形成正确的干部导向很关键,怎样考,干部就会怎样走"。如何进一步完善干部考核制度,加强企业干部队伍建设,是当前的一项迫切需要解决的难题。     

孝昌县供电公司：“三合一”建家记

近年来,孝昌县供电公司牢固树立＂建家就是建企业＂的指导思想,把创建＂全国模范职工之家＂列为全员奋斗目标,将建家与建企紧密结合,通过职工书屋建设、职工食堂改造、搭建建功平台等措,精心打造＂民主和蔼之家,温暖幸福之家、成才建功之家＂,结出硕果。2014年年初,被中华全国总工会授予＂全国模范职工之家＂荣誉称号。职工书屋提素质 加强阵地建设,凝聚职工精神。孝昌县供电公司针对基层一线员工路途远、作休时间不一致、学习需求高等特点,对职工书屋建设进行拓展和深化,     

创新考核机制 加强队伍建设

干部是企业各项管理工作的中坚力量．在促进企业持续稳定发展中，具有重要的地位与战略作用。李源潮指出：“要有一个科学的干部考评机制。考评机制对形成正确的干部导向很关键，怎样考．干部就会怎样走”。如何进一步完善干部考核制度，加强企业干部队伍建设，是当前的一项迫切需要解决的难题。     

努力超越 追求卓越 奋进中的孝昌县供电公司

山青水秀、人杰地灵的孝文化发源地——孝昌县,位于湖北省东北部,地处大别山南麓、江汉平原北部,1993年4月建县,是新中国湖北省委、省政府、省军区诞生地。国土面积1200平方公里,人口66万。与孝昌县同时诞生的孝昌县供电公司,现有干部职工176人。担负     

喜迎十八大 争创新业绩 省级最佳文明单位孝昌县供电公司

孝昌县供电公司肩负着全县12个乡镇452个行政村、16万多户及孝感市双峰山旅游度假区的供电服务任务。公司现有职工总数624人，设7个科室，下设11个供电所、直属单位有5个、集体企业1个。