试论我国企业社会责任的培育

企业社会责任的概念在上世纪20年代由西方发达国家提出到现在已经有七八十年的时间.我国正处于体制转型的新时期,对企业社会责任问题进行深入研究显得尤为重要.本文探讨了企业社会责任的内容,阐述了我国企业承担社会责任的理论与现实依据,并提出了培育我国企业社会责任的对策建议.     

从债转股谈我国银企之间不良债权债务问题的解决

银企之间不良债权债务问题的形成十分复杂 ,但归根结底都是体制性的根源所致。简单的债转股是在用一种较软的股权约束来代替较硬的债权约束 ,而且盲目扩大可能会引发一系列难题和道德风险。因此 ,债转股只是化解银企之间不良债权债务问题的应急之举 ,治本之策在于进一步深化体制改革和完善相关的法律制度。     

对雇主侵犯雇工合法权益的理性思考

随着社会主义市场经济制度的建立，我国劳动就业发生了较大的变化，国有企业在吸纳劳动就业方面已经不再是主渠道，劳动力大量流向非国有企业。因而非国有企业内部的劳资关系问题，是一个关系到我国政治上能否稳定、经济上能否健康发展的问题，必须引起高度注意和重视。本文拟就非国有企业内部资方任意延长劳动时间、压低工资率、克扣工资，甚至体罚工人等，使雇工的合法权益得不到基本保障的问题，运用经济学的方法，作一探讨，以期对非国有企业朝着健康、有效的方向发展有所裨益。一、对雇主侵犯雇工合法权益的原因分析雇主侵犯雇工合法权…     

对法学本科专业中西方经济学教学之探讨

西方经济学在法学专业教育中占有重要的地位,但由于法学专业学生的一些具体特点,西方经济学在法学专业中的教育效果并不令人满意,为此,本文从教学内容和方法两方面对西方经济学在法学专业中的教学问题做一探讨。     

谈内部人控制企业的激励控制机制的建立

一、内部人控制企业的激励控制的目标模式我国国有资产的全民所有制性质，决定了对它的经营只能实行多层次的委托代理制。目前就如何进行委托———代理，多数学者和专家倾向于通过强化控制国有企业内部人控制的办法来解决。其大体思路有两类：一类是加强中介机构，如国有...     

试论股份公司产权治理结构运作机理

试论股份公司产权治理结构运作机理王维国付泳党的十四届三中全会把“产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学”界定为现代企业制度的内涵，但并未指出哪种类型的企业是现代企业，因此有人套用黑格尔的“存在就是合理”的逻辑，认为现代企业制度就是现代社会存在的各种企...     

关于人力资本出资问题的法律探讨

随着知识经济时代的到来,有关人力资本出资问题的研究已成为我国理论界的热门课题。本文就人力资本的出资问题从法律层面进行探讨,包括人力资本及其产权的概念、人力资本出资的合理性与必然性、构建人力资本出资的法律制度等。     

对欠发达地区企业信用的思考

市场经济就是信用经济。在这个竞争激烈的现代社会，信用堪称市场经济的道德基石，已经成为每个企业立足社会不可缺少的“无形资本”。应该讲，在任何时候或任何市场环境下，企业信用都是至关重要，只有有良好信用的企业，才会有长远的发展，信用良好的企业会在许多方面受益。弄清欠发达地区企业信用问题及其产生的原因，是探究企业信用问题有关对策的基础。     

对人力资本出资制度的若干思考

本章从理论和实务两个层面论证了人力资本出资的可能性,并通过对人力资本出资的价值评估方法、评估制度、责任制度等的分析,旨在架构出人力资本出资的基本法律制度。     

论民营企业创业者的人格障碍及其对企业可持续发展的影响

民营企业创业者的人格障碍是指其人格的特定性与社会经济发展趋势之间的不协调性或矛盾。它表现为:缺乏创新,不思进取;决策任性,盲目扩张,急于求成,草创作风浓厚;对社会缺乏信任感,企业管理沉溺于“家族”圈子;权力欲望强烈,专制专权等等。大多数民营企业的衰败与此有着直接的关系,它已经成为制约企业可持续发展的重要因素。民营企业要保证可持续发展,企业创业者必须要克服、纠正其人格障碍,实现由一个创业者向企业家的转化。