过程理论在公职人员激励中的应用

公职人员的工作满意度较差,服务绩效较低,如何激励公职人员努力工作,提高绩效水平是一个难题。在波特——劳勒激励模型的基础上,将期望理论,公平理论和目标设定理论综合起来建立拓展的过程激励模型,并应用模型分析公职人员的满意度,可以作为一种具有一定的创新性和实用价值的探索。     

劳动关系市场调节与政府调节的经济学分析

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,和谐劳动关系需要市场和政府共同调节.从经济学视角研究劳动关系,可以明确劳动关系市场调节和政府干预的作用边界和路径,为市场和政府各负其责调节劳动关系提供经济学理论支持,有助于政府摆正在劳动关系中的角色,防止缺位和越位.     

以农民再组织化推进农村社会文化建设

农业经营体制改革降低了农民组织化程度,农村社会文化建设需要实现农民再组织化。采用推演和实证方法研究发现,农民组织化与农村社会文化建设存在互动关联关系。但农户承包经营解体了农村最基层组织,村民自治性组织功能扭曲,社区服务组织覆盖率低,群众性社会组织培育缓慢,农村留守群体中缺乏社会文化带头人。农村社会组织发展滞后约束农村社会文化建设,为此应以各类合作经济为纽带促进农民生产活动组织化,以群团组织职能延伸推进农民社会活动组织化,以各类社区组织发展带动农村社区文化建设,并实施农村新型组织带头人培育工程。     

民营企业营商环境约束与对策建议——基于京津冀地区的调查

市场化改革需要构建体制内外平等竞争的政策环境。"放管服"改革后政府服务效率没有大幅提高,民营企业三道门现象仍然存在、融资难问题突出、人才政策结构不合理、政策宣介不到位等,抑制民营经济活力释放。政策壁垒、行政壁垒和隐性壁垒共同形成营商环境约束。实行审核清单、正面清单和负面清单制度,构建亲民亲商的公共组织文化,加强公务员绩效考核;完善互联共享的信用体系和产权质押制度,发挥商会和协会融资担保作用;建立中小微企业服务政策,实行民营企业高技术人才特殊支持政策等改善民营企业营商环境。     

攻坚期农村低保群体稳定脱贫路径选择

扶贫攻坚期应聚焦农村低保群体的稳定脱贫。但扶贫开发出现不稳定脱贫倾向,如贫困对象识别行政化和非动态化,贫困群体的主体作用没有充分发挥、建档立卡贫困户返贫率高,村两委脱贫带头能力建设滞后等。农村低保标准已超过贫困线,但不能用低保替代扶贫开发,应根据贫困群体类型相机选择低保与扶贫融合方式。建议建立贫困群体参与的扶贫开发模式,分类下放扶贫开发资源分配权限,分类识别扶贫对象;统筹实施脱贫攻坚与乡村振兴工程,加强本土人才集聚和贫困人口技能培训;盘活贫困村集体建设用地、闲置宅基地和闲置房屋,促进社会精英和农民工返乡创业。     

论劳动本位

劳动作为人类生存和发展的第一需要,贯穿于整个人类历史发展演变的过程.只有坚持劳动本位,保障个人劳动产权的利益实现,才能发挥人的能动性和创造活力.这对树立正确的本位价值观,实现人的全面发展具有重要意义.     

新时代高校劳动育人效果评价、影响因素及提升理路 ——基于天津市 19 所高校的调查分析

探究高校劳动育人效果、影响因素，有助于精准把握高校劳动教育方向、提高劳动教育质量。 基于天津市 19 所高校的调查数据，研究发现：高校劳动教育依然处在初级阶段；劳动认知是劳动教育的初始动 力源，理论教学和专业实践是劳动育人的关键要素，教师学科专业素养和劳动素养影响劳动育人成效，劳动实 践基地和劳动教育制度对于劳动育人缺一不可，考核评价是劳动教育实效的保障手段，校园劳动文化对劳动育 人效果也有重要影响。研究建议：新阶段劳动育人需要强化个体内驱力、高校自组织力、支持保障力，将“学 中干”“干中学”相结合，深化劳动教育认知，加快专业师资培养，推动多元融合性劳动教育，完善考核评价体系， 创建特色劳动主题校园文化。