现代企业需要传统文化

企业文化是现代企业管理的内核。现代企业的竞争最终体现在文化竞争力上。如何将传统文化应用到现代企业管理之中，形成具有中国特色的现代企业文化，已成为许多企业和有识之士关心、研究、探讨的新课题。一种意见认为，现代企业需要传统文化；另一种意见认为，企业文化建设重在创新。现将两种不同观点文章同时刊出，以期引起读者的关注与讨论，理清思路，深化认识，进一步推进企业文化建设。     

让优秀的传统文化为现代企业服务

关于企业文化，我们知道它的理论是美国人提出来的，但它的根却在日本。日本企业家运用中国儒家的“和为贵”等思想，形成了企业劳资真诚合作的氛围，产生了一种和衷共济、努力进取的精神。正是这种经营理念和精神，被美国人运用到企业经营管理中，并称之为企业文化。因此，不难看出中国传统文化正是企业文化的渊源之一。可以这样说，只要全     

我们是怎样开展研究活动的

1980年12月,我们厂成立了思想政治工作研究小组,筹备一年之后又成立了思想政治工作学会,成员从十七名发展到一百零五名。学会下设青工教育学组、职工精神文明建设学组、法制教育学组和党的建设学组。三年来,我们积极开展研究活动,一共写出了三十六篇研究论文,大约有三分之一在全国和地方的报刊上登载。我们积极地把研究成果应用到实践中去,更好地推动了职工思想政治工作的开展。我们学会主要是围绕学习、总结、探索、传播四个方面组织研究活动。一、学习组织会员认真学习党的方针政策、马列主义理论和各种业务知识,提高大家的政治觉悟,丰富大家的知识面。在学习上我们主要采取请进来、走出去     

党政分工后怎样当好党委书记

实行党政分工以后,如何当好党委书记,这是摆在我们企业党委书记面前的一个新课题。我们国家正处在一个新的伟大历史时期,经济战线面临一场巨大而深刻的变革。面对这样一个新形势,很显然,企业党的工作将有着与以往时期所不同的许多新特点、新内容和新要求。因此,党政分工以后,要当好一个企业的党委书记,无疑就要适应这样一个变化了的新形势。回顾以往几年的工作实践,我有如下几点认识和体会,即:工作上要善于“超脱”,思想上要勇于改革,作风上要力求民主,实践上要勤于学习,重大问题要一抓到底。善于“超脱”集中精力书记要善于“超脱”,这是实行党政分工     

再说思想政治工作是一门科学

思想政治工作是我党的优良传统,有着丰富的经验和充实的内涵。但真正把思想政治工作作为一门科学来认识和研究,只是近十多年来的事。这一认识后来得到中央不少领导的充分肯定。当然,对思想政治工作是否是一门科学,一直有些争论。在近一段时间,又有一些议论,说思想政治工作不能成为一门科学,因为它没有什么理论可研究,仅是“工作”而已,充其量只是研究些如何操作的问题。这一80年代好像已经解决了的问题,90年代又回来了,或者说,老问题又成了新问题。     

对创建学习型组织的进一步思考

党的十六大报告明确提出：“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”这一论述表明，创建学习型社会已成为全面建设小康社会的重要内容之一。为了贯彻十六大的精神，北京、上海、青岛、常州等地都在积极创建学习型城市，许多企业、单位在积极创建学习型组织，已成为一股不可阻挡的潮流。     

提高思想政治工作的有效性

党的十一届三中全会以来,思想政治工作者积极从事思想政治工作的探索,取得了可喜的成果,对经济的发展起到了服务和保证作用。但是,思想政治工作有效性问题还远远没有解决。一、三个“注意不够”对当前企业的思想政治工作做个粗略的剖析,不难看出,由于存在着三个“注意不够”,影响着思想政治工作有效性的发挥。1.研究经济注意不够。企业实行厂长负责制后,许多党的工作者、思想政治工作者和行政干部一起,深入开展对经济工作的研究,努力搞活企业。我们知道,企业职工大     

创建学习型组织的思考

十六大报告把创建学习型社会与人的全面发展紧密联结在一起,而人的全面发展又是全面建设小康社会的非常重要的目标和任务。因此,创建学习型社会就成为贯彻党的十六大精神的重要任务,没有全民的终身学习,就不可能有人的全面发展,也就不可能建成全面小康社会。从而我们可以看到创建学习型社会和学习型组织就成为当前的一项十分重要的工作。