农村青年干部为何留不住——基于社会认同视角下的实证分析

青年对农村干部这一职业群体社会认同程度在入职前后出现的由高到低转变,导致了其从选择进入农村干部群体到主动从乡镇村岗位中流出,在其中,自我认同、社会及组织环境发挥了重要作用。在重构自我认同和追逐自尊的过程中,择业青年选择进入农村干部队伍。但由于现代性社会风险的压力,青年在基于追求安全感的自我认同建构中呈现出高度的危机意识和带有焦虑色彩的上进意识,并在职业的稳定性中表现出来。同时,在社会比较、体制内的政策冲突和组织隐性规则下,农村青年干部遭受了群体外部积极性构建失败和群体内部合法性的持续瓦解。在目前,构建农村干部群体的社会意义系统应成为维持农村青年干部稳定性的重要方向。     

束缚领导力的6条规则

“只有自信的人才会简单，”杰克·韦尔奇说。“想一想，你的工程师在工作表述时很紧张，不太自信。他不能用简明的术语向你解释他的设计，反而使之复杂化。如果不简单就干得不快，则在一体化的世界，如果不快点你就‘死’定了。所以我们做的任何事（在通用电气公司），都着力树立人们的自信，使他们能简明一点。”美国在线的史蒂夫·克斯同意他的观点：“美国在线的精华便是简明。”     

新世纪新阶段民主党派的社会责任

一、新世纪新阶段民主党派的重要作用凸显民主党派的特殊地位当前,我国正经历由计划经济向社会主义市场经济过渡以及社会转型引发的社会结构的深刻变化,这种变化必将对我国今后的发展产生至关重要的影响。首先是社会成员原有的利益格局不     

从哲学角度来反思“三个代表”的理论创新

江泽民的“三个代表”重要思想在新的历史条件下丰富和发展了马克思主义的唯物史观理论,是对唯对史观理论的新发展。为此,笔者从哲学角度反思“三个代表”理论对唯物史观理论的新创新。     

论提高基层党员和干部思想理论水平的重要性和基本途径

提高基层党员和干部的思想理论水平,是新时期党的思想理论建设的重点、难点和着力点之一.这在当前的形势下,有着重要的意义.为此,我们应该从队伍建设、思想教育和流动党员管理几个方面着手,进一步提高广大基层党员和干部的思想理论水平.     

论范式民法典中的知识产权制度

制定中华人民共和国民法典是依法治国、建设社会主义法治国家的一项宏大的基础工程 ,目前 ,立法专家与民商法学者正紧锣密鼓地筹备民法典的起草和编撰工作 ,这标志着我国市场经济、法制建设以及法学研究已经发展到一个相当的程度。为使我国民法典达成 2 1世纪世界民法典的代表之目的 ,我们拟以“中国民法典的理性与科学性”为主题开辟专栏 ,为各位专家、学者提供一个探讨的舞台。     

运从口入

我们生活的经历常常告诉我们，不要犯错，正确地做事。但是，现实是，一个人做得越多，犯错的次数就越多。不做事就不会犯错，因为错的对象都不存在了。由于认为错误是一件令人羞耻和难堪的事．我们经常陷入“宁可不做，千万别错”的退缩中。而我却认为，错误远远比正确要有价值，原因是：     

对胜利油田职工退休费用参加社会统筹方式的思考

胜利油田职工退休养老费用应该参加社会统筹。这是因为:(1)石油生产具有风险性,经济效益有时会伴随勘探开发形势呈现波动状态。而职工退休费用的需求却是相对稳定的;(2)石油企业职工流动性大,成建制队伍调动频繁,近则在油田内部、远则跨越几个省、区。只让职工退休时所在的单位负担其退休养老费用不合理;(3)用工制度的改革使胜利油田采用了多种用工形式,只靠现行的单一企业保险覆盖不过来,适应不了改革发展的需要。     

关于建立公务员岗编分离制度的研究

为了深化干部人事制度改革，在组织上为经济建设和社会发展提供有效的制度保障，湖北省竹溪县委组织部。拟定了《关于建立公务员岗编分离制度的研究》的课题，组成了专题调查小组，进行了为期一个多月的调查研究。在调查中。采取查阅资料、开座谈会及个别座谈的方式，突出查找问题与寻求对策。围绕课题，邀请人事、劳动、财政、民政、教育、统计、法制等部门的负责人和有关业务干部50多人，一起研讨了干部队伍的管理、公务员条例推行及编制管理中存在的诸多问题和解决问题的措施、对策，