浅谈企业文化的分层建设

<正>现代管理学之父彼得·德鲁克指出,"管理以文化为基础"。中国很多企业都经历过从最初的经验管理、科学管理到文化管理企业的过程。比较普遍的观点认为:企业文化不仅是企业高层管理者们所拥有的价值观念,也是企业中各个职能部门所拥有的共通的文化现象。思想是最不可捉摸的东西,思想的分歧对企业发展的     

清代民族边缘地区宗族组织的形成与乡村社会转型——以鄂西南土家族为中心的考察

以鄂西南土家族社区为例考察民族边缘地区的宗族组织,清代中后期,宗族组织在土著大族的基础上正式形成,并呈现出与汉族社会趋同的特征,在乡村社会中发挥着基层控制的作用,体现了民族边缘地区乡村社会转型的进程。     

应急管理“一案三制”的应用探讨

本文简述了应急管理的相关概念,分别就应急管理体制、应急管理机制、应急管理法制的基本概念、属性特征与功能定位作以表述;将“一案三制”的基本框架与开采天然气应急管理做了简单(相应)的对比,得出相关结论.     

颈内动脉系钝性损伤法医学鉴定现状

颈内动脉系是大脑的主要血供来源。法医学鉴定实践中,颈内动脉系钝性损伤后常出现血栓、动脉瘤或动静脉瘘等并发症,由此引起迟发性脑梗死、颅内出血死亡的案例并不少见。目前国内对颈内动脉系钝性损伤引起死亡的研究以个案报道为主,本文综合国内外相关的文献及案例报道,对此类损伤引起死亡的法医学特点及检查方法进行总结,发现颈内动脉系钝性损伤与头颈部直接暴力或间接暴力致头颈部超生理范围运动牵拉,以及颅底骨折切割等机制有关,多见于颈部机械性窒息、颈部按摩、车祸、高坠等案例。法医学实践中若遇到此类案例,常规检查未发现梗死或出血原因,应注意检查该动脉,正确分析外伤、疾病和死亡之间的关系。鉴于尸体解剖中完整暴露该动脉的难度较大,必要时可借助血管造影技术进行定位,提高鉴定意见的科学性和可靠性。     

奉献不言苦 援疆送新风——记浙江省总工会援疆干部许以平

他有着朴素的外表,儒雅的谈吐,坚强的毅力和一颗真诚的心。他用他的行动诠释着一名普通援疆干部的奉献精神,他用他的真情架起了浙江省总工会对口阿克苏地区工会的援建桥梁。他就是浙江省总工会援疆干部、阿克苏地区工会党组成员、副主任许以平同志。2011年8月上任至今,在他的积极协调和努力下,     

青山丽水作证——丽水愤然状告日军细菌战

●1942年日军3次到丽水碧湖镇郎奇村洗劫,撤退时在村中散布细菌引起各种传染病,导致71人死亡,村里人所剩无几。●1993年,日军参谋本部作战课员井本雄男(今年96岁)等几位细菌战犯的军务日记被发现,其中记录了丽水细菌战情况。●1998年11月18日,丽水日军细菌战中国受害诉讼原告团正式加入中国受害诉讼原告团,状告日军在丽水犯下的滔天罪行。     

强化党建工作在现代医院管理制度建设中的落实机制

中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》(以下简称《意见》)要求切实加强党对公立医院的领导,建立健全现代医院管理制度。在二者融合发展中,医院党建在制度构建、模式创新等方面取得重要成就,但同时面临领导体制有待理顺、党支部建设乏力、党建畏难情绪较重、考评指标针对性弱以及党建保障落实不够的巨大挑战。     

椎牛祭:从历史的记忆到现实的操演--以小茅坡营苗族为例

椎牛祭是苗族最盛大的祭礼活动.回溯小茅坡营苗族椎牛祭祀仪式的变迁,表达此仪式在其生存中的重要意义.21世纪该仪式在小茅坡营村的重新操演,表明了民族文化与国家权力的互动关系.     

少数民族高层次人才开发政策的问题与对策——以国家“少数民族高层次骨干人才计划”为例

“民族骨干人才计划”取得了巨大的社会效益,这是我国少数民族高层次人才开发的一个历史性创举,需要一个长期的调整和完善过程.当前政策实施过程中还存在着人才培养指标分配失衡,报考专业失调,招考和培养针对性不强,人才管理缺乏激励机制和规划设计等问题.当前需要结合民族文化特色和地区发展特征科学设计报考、招考和培养体系,采取灵活多样的管理措施,强调人才使用的规划干预,完善监督、评估和问责保障机制建设.