从金融危机看经济活动中的文化价值

发生于2007年的金融危机和2011年的"占领华尔街"抗议活动启示我们:虚拟经济既不能够过度膨胀,更不能够脱离实体经济而存在;不能长期依赖过度消费的方式刺激经济增长;唯商为大的价值观不能铸造永久的财富天堂;财富的使用应有正确的导向。为保持经济健康可持续发展,企业家亟待回归三种文化精神,即为天下创造财富的道德精神,诚实守信的伦理精神,不为世俗所动的文化理性精神。     

企业践行科学发展观的文化任务

企业在践行科学发展观时,文化扮演着重要角色,关系着科学发展观的落实效果。在认识上要理解科学发展观与企业组织文化的内在联系,在理论上把握文化的作用。领导者的文化本质和价值取向决定着组织文化的模式,丰富领导者的文化知识,提升领导者文化建设能力,是企业组织文化建设的关键环节。在落实科学发展观的具体行动中,必须打开文化资源开发、软实力培养、心理契约建立、本质平等、劳动关系和谐、文化经营、竞合共赢、文化与制度融合等通道。     

为什么说社会主义代替资本主义是现代历史的大趋势?

我们首先从理论上分析这个问题。第一,马克思主义的唯物史观揭示了人类社会的发展是一个自然历史过程。生产力的发展,推动人类社会由低级向高级发展,使人类社会大体上经历原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会和社会主义、共产主义社会这样几个发展阶段。这是一个不依人们的主观意志为转移的客观规律。任何一个社会形态都不是永恒的,都必将随着生产力的发展,被更高的社会形态所代替。资本主义社会代替封建社会以后,极大地促进了生产力的发展。然而     

如何增强企业凝聚力?

在中国企业文化研究会不久前召开的“企业凝聚力”问题专题理论研讨会上,与会同志对企业凝聚力的内涵和强化企业凝聚力的主要途径提出了如下观点; 关于企业凝聚力的内涵,应该包括以下几个方面:①企业成员对企业价值观、企业精神的共识感。②以作为企业成员为荣的自豪感。③企业成员对企业目标的认同感。④企业成员和企业息息相关的命运感,同甘共苦的归属感。⑤企业成员献身企业的责任感。     

人本·精干·高效·分权──行政文化对企业文化理论的借鉴

我国在长期计划经济体制形成的高度集权的行政体制，存在着比较严重的机构雍肿、层次繁杂、人浮于、消极低效、职能错置、党政不分、僵呆板的弊端。这种体制束缚了生产的发展，已不能适应社会主义市场经济的要求。通过近几年的改革，情况有所好转，但尚未从根本上解决问题。改革我国行政管理，不但是提高行政效率的需要，也是政府对企业实现有效的宏观指导的需要。改革行政管理的前提条件是改革行政文化。行政文化是指行政组织在长期的行政工作中形成的行政哲学、行政价值观、行政理想、行政思维、行政道德、行政礼仪、行政规范、行政习俗以…     

企业文化与企业和谐发展

企业文化理论的本质特征在于倡导以文化人和以人为本的新型管理理念,注意挖掘人的潜在创造性,激发人的主动性,将人置于管理要素的核心地位,通过文化环境和文化体系的内化功能,充分发挥人的主体作用。企业文化理论主张运用文化的规律和特征于组织管理,达到自主管理的目的,它以微观文化形态的建设为纽带,实现企业精神文明和物质文明的统一,实现人的全面进步与企业和谐发展。     

中国企业文化建设的进展与走向

企业文化在企业中的存在有两种形态：一种是自发的存在，一种是自觉的存在。企业文化的形态和现象是有企业就有的，只要企业一经诞生，在经营、发展过程中就会形成经营思想、管理准则、与客户处理关系时的一些基本原则等等，这些内容就是企业的文化形态。而企业文化的理论是20世纪80年代才产生的。同仁堂340多年发展到现在，不能说同仁堂80年代以后才有企业文化。企业文化的形态和现象的存在是客观的。不同的企业文化有自发、自觉之分，有优质、劣质之分，就是没有有无之分。如果你认识不到企业文化有自发存在的一面，它的危害是什么呢？你就不会自觉地去审视你的企业文化，就不会科学地对现有的文化进行综合性的分析，从而提炼新的文化。有些企业家，当他说本单位没有文化的时候，就说明它的文化是一种粗放的、自在的、自发状态，这是很危险的。所以我们讲，不管你承认不承认，     

培育文化型产业形成有特色的北京经济

具有首都特色的经济迅速发展，是北京走向现代化的关键。目前，北京经济要提高竞争能力，必须开掘企业文化内涵，走文化型产业之路。所谓文化型产业，是指工业产业在发展过程中提高产品的文化含量，提高管理者文化素养，突出经营过程中的文化特征。北京有不少企业缺乏竞争力，原因不在产品原材料不好，也不是做工不精细，而是文化含量低；不在服务的手段不足，而在于服务的文化品位还不能适应现代人的需要。建设文化型产业，要从以下四个方面做起。1、全面提高产品的文化含量。产品的文化含量包括使用功能是否与时俱进，不断多样化；包括产…