城镇职工困难群体保障基金多渠道筹集的思考

城镇职工困难群体的保障问题 ,首推资金筹集。本文在现有来源渠道基础上 ,从分析问题的起因入手 ,提出了一些新的保障资金筹措思路和筹集方式 ,希望这些见解有利于促进这一问题在更高水平上得到持续性和根本性的解决     

发挥政策银行职能 推动农村经济发展

随着我国经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变,作为贯彻落实国家产业政策和经济政策,支持农村商品经济全面发展的重要举措,江苏省农业发展银行于1994年12月25日应运而生。农业发展银行被赋予特有的政策性金融职能,在其运行的两年中,把经济目标和社会效益放在首要位置,致     

职工素质教育要与时俱进--涉及新时期职工素质教育的几个问题

自改革开放以来,职工素质教育一直是一个困扰着各级党群组织和制约着我们民族复兴的大问题.科教兴国思想的提出,以德治国治国方略的确立,将职工素质教育问题提到了前所未有的高度.如何找出一条新时期职工德育教育的新路,是我们今天需要认真探索的.     

调动职工积极性是搞好国企改革的途径

实现国有企业改制和三年脱困的目标 ,要动员和依靠社会各方面的力量 ,特别要坚持贯彻党的依靠方针 ,结合本地实际情况 ,做好四个方面的工作。     

浅谈工会工作人员名誉权的保护

建国以来的工会立法，历经坎坷，经本次修改，终于首次将工会干部履行职务时的人身权保护纳入了法律规范，这应属我国工会立法上的重要突破。这一突破，也是实践的召唤，虽仅设立了一条二款，但力度还是颇大的。     

对当前我国企业利益共同体建设的看法

建设企业利益共同体是当今世界性的潮流,是商品经济发展到一定阶段,企业利益多元化的客观产物。因此,如何建设具有中国特色的企业利益共同体已成为深化企业改革中的一个重要问题,也是社会各界所关注的一个热点。一、克服“大一统”观念,以内容主宰形式我国作为一个发展中的社会主义东方大国,现阶段我国国内的生产力分布,科学技术发展水平,社会意识的发展程度以及国民文化素质在地区范围内是不平衡的。所以我们各项事业的进程都要受到这个不平衡的制约。照理说,多元化,不同模式,多层次的结果,应该是     

当前企业改革中涉及职工主体地位的两类现象及其对策

自从各地、各企业以打破企业内部旧的管理体制为目的的改革全面铺开以来,取得了不少好的经验,但同时也暴露出不少的问题,较带有普遍性是一些企业改革中的具体作法缺乏科学性,有随意性、简单化和片面性的倾向,甚至是违背改革原则的。这实质上是改革中偏离了正确的原则和方向的现象,如不拿出对策加以解决,势必影响企业内部的改革,削弱及至动摇职工的改革积极性。     

对职工工资增长机制中适用“两个低于”原则的质疑

非国有企业建立工资谈判机制,国有企业逐步建立工资协商制度,是建立社会主义市场经济体制内在的,客观的要求。归根结底,工资要由企业在市场所实现的活劳动价值来决定,这是依据。其实现方式,也宜由计划体制下的国家行为,转变为主要由适应市场经济一般规律的协商、谈判法则来达到,这才是企业工资制度市场化的必然归宿。     

论社会保障基金的筹集

在城镇职工困难群体社会保障问题中,首推保障基金的筹集。俗话说,巧妇难为无米之炊。有了“米”,如何“为”的问题毕竟相对容易。过去常说,大河有水小河满,前年国民经济增长8%,财政增长16%,两倍于国民经济的增长,该说是大河水源充足了吧?可是,职工困难群体大都困难依旧,于是又想到一句近些年来的格言,叫作小河有水,大河才能不干。也就是说,反过来看,大河里的水都是无数源头小河的汇集,假如把社会保障当     

浅谈对工会工作人员名誉权的保护

建国以来的工会立法,历经坎坷,经本次修改,终于首次将工会干部履行职务时的人身权保护纳入了法律规范,这应属我国工会立法上的重要突破。这一突破,也是实践的召唤,虽仅设立了一条二款,但力度还是颇大的。《工会法》等五十一条规定:“违反本法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正,恢复原工作,造成损失的,给予赔偿。对依法履行职责的工作人员进行侮辱,诽谤或者人身伤害,构成犯罪