培养乡土人才要防止三个误区

一是防止"乡土人才全靠自我培养"的认识误区,建立健全乡土人才培养和管理机制。乡土人才产生于生产实践,其才能的提升固然离不开自身努力,但相关部门     

以创新精神抓好新农村建设

一要创新基层组织设置形式。积极探索把党支部建在产业链、行业链,建在流动党员相对集中的地方,不断加强和改进党对社会主义新农村建设的领导。针对村民自治中监督缺位的问题探索建立村级民主监事会。大力发展农民合作经济组织,引导农民专业合作组织向区域合作、同业联合的方向     

做好组织工作应树立“大组织”观念

曾祥文(中共湖南省澧县县委组织部)随着社会主义市场经济的发展,我国政治生活、经济生活、社会生活等已发生了深刻的变化。这种变化,要求组织部门从更高的角度、更广阔的背景来审视组织工作。 组织部门在确立组织工作思路的时候,应该把组织工作放到国内外大背景及现代化     

改进育人选人方式

佳木斯市抓住国家支持东北等老工业基地振兴的契机，全面加强国有及各类国有转制等企业党建工作，不断改进国有资本相对控股或持大股企业党组织的设置方式，努力建立党组织与法人治理结构相适应的领导体制，取得了较好效果。实际工作中，坚持做到三个同步。一是党组织调整设置与企业法人治理结构的设立同步筹划运作。目前，转为相对控股或持大股的10户企业，已全部同步调整和理顺了党组织关系。二是党务机构和工作人员与企业管理机构同步设置和配备。具体采取了两种方式：一种是对国有资本比例较高，成分多元，     

要善于在矛盾的焦点中考察干部

矛盾冲突的焦点往往是各种错综复杂矛盾的集合与暴露,在这个风口浪尖上,干部从思想到行为的表现最集中、最深刻、最彻底,因而应该作为从本质上把握干部、从深层次上了解干部、从客观上评价干部的重点,也是考察干部的关键所在.     

建立村级民主监事会 落实农民群众监督权

2006年以来,澧县按照“管理民主”的要求,在全县38个社会主义新农村建设示范点探索建立村级民主监事会制度,从规范选举程序、运行模式和监督方式三个环节入手,弥补了村民自治制度在监督机制方面的缺陷,提高了村级管理工作的透明度,调动了农民群众参与社会主义新农村建设的积极性和主动性。