让企业改革走上法治轨道

党的十四大指出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,并提出建立以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,建立现代企业制度“是我国国有企业改革的方向”。这标志着我国企业改革已经进入了制度创新、配套改革的新阶段。刚刚闭幕的中央经济工作会议,进一步明确提出了1995年要“以深化国有企业改革为重点,推进各项配套改革”,并要求继续贯彻《转换经营机制条例》,尽快落实《监管条例》;中央和省     

中国果蔬产品冷链物流现状及需求趋势研究

从中国果蔬产品流通特点与发展趋势及对冷链的需求分析可知,我国果蔬产品业冷链物流发展过程中存在一些问题,已远远不能满足果蔬行业的发展。完善我国果蔬冷链发展的对策有:重视果蔬物流技术,加大配套设施建设;构建果蔬物流信息网络体系,力求资源共享;完善果蔬冷链物流标准化体系,降低食品安全隐患;促进特色果蔬冷链物流,强化果蔬流通主要业态组织。     

基于岗位能力和工作过程的高职课程设计--以《视频监控系统应用》课程为例

本文以《视频监控系统应用》课程为例，从课程的整体设计理念入手，在教学体系设置、教学模式改革、课程评价体系等方面对“基于岗位能力和工作过程的高职课程改革方案”进行了探讨。     

新形势下工会应坚持把握“五个不变”

(1)工会的四项社会职能不变。要变,就要变得怎样更好地实现、履行四项职能。四项职能不变,但实现、履行职能的形式可以变。中央领导同志讲,在改革中,工会是一定不能撤并的,我们现在有些同志不了解这个问题。工会组织不能并,不能合。哪里有工人,哪里就要有工会。所以四项职能不能变。不要别人都没有说要你变,你自己却要变,搞什么全会办事业,那还是什么工会。我们工会组织在完成四项职能的前提下,第三产业办得越多越好。为职工群众服务办实体不是为机关干部荷包充溢办实体。工会四项职能是不能变的,组织是存在的,机构是不能撤并的。