上海市金山区农村“三支队伍”建设

农村党小组长、村民小组长、妇女小组长(以下简称"三支队伍")是党和政府基层组织建设的基础。强化"三支队伍"管理,对巩固党的执政基础,维护农村和谐稳定具有重要意义。基于上海市金山区"三支队伍"建设的实证调查,亟需构建有利于农村"三支队伍"发展的工作运行机制、人才支撑机制、动态管理机制、保障激励机制和资源整合机制,从而为社会主义新农村建设提供坚强的组织保障。     

上海郊区农民专业合作社的发展道路

党的十七届三中全会明确提出：“有条件的地方可以发展专业大户、家庭农场、农民专业合作社等规模经营主体。”上海郊区的实践证明，发展专业大户、家庭农场、农民专业合作社是沟通农民与企业、生产与市场的桥梁，是提高农业组织化程度、增强农产品市场竞争力和推进现代农业发展的重要手段。探索和总结上海郊区农民专业合作社发展方式和路径，     

中等收入陷阱与我国的跨越对策

"中等收入陷阱"是世界经济发展中的现实问题。我国已经跨入中等收入国家行列,由于收入分配差距悬殊、产业结构升级受阻、技术创新困难加大、人口红利减少以及社会事业与经济发展脱节等原因,正面临"中等收入陷阱"的挑战。只有转变经济发展方式,建立合理的收入分配格局,增强科技创新能力,创新社会治理,才能跨越"中等收入陷阱"。     

经营者激励机制建构要注意的几个问题

国有企业经营者激励机制的建构是国有企业改革中一个亟待解决的问题。在国有企业经营者激励机制建构过程中必须解决好以下几个问题 :短期激励和长期激励相结合 ;物质激励和精神激励相结合 ;激励和约束相结合。     

扩大中等收入者比重问题与对策

一中等收入者是一个动态概念,在不同的发展阶段,因总体收入状况不同而有不同的标准和范围。从我国现阶段的情况看,中等收入者是按收入差距来分处于中等收入水平的社会成员。目前,我国中等收入者比重为20%,如果每年增加1个百分点,到2020年中等收入者比重将达到40%左右。培育和扩大中等收入者的具体目标,是逐步将城镇居民最低收入和中等偏下收入者由目前的64.15%降低到20%-25%左右,使高收入者、中等偏上收入者、中等收入者、中等偏下收入者及低收入者之间的比例,由7:9:20:32:32分布结构转为12:28:35:15:10分布格局;逐步使农村居民温饱型、小康…     

经营者激励机制建构要注意的几个问题

国有企业经营者激励机制的建构是国有企业改革中一个亟待解决的问题，在国有企业经营者激励机制建构过程中必须解决好以下几个问题，短期激励和长期激励相结合；物质激励和精神激励相结合，激励和约束相结合。     

“双百结对”活动相关问题研究

上海市金山区各级党组织在“双百结对”活动中开展形式多样的共建主题活动，牢牢把握“三个统一”的活动特点，有效形成结对共建的工作机制，取得阶段性成效。进一步搞好结对活动，要坚持“三个统一”，落实“三个机制”。     

全国文明村上海市金山区大茫村外来媳妇群体的调查报告

外来媳妇群体是流动人口中的特殊人群，它们对当地社会经济发展、和谐社会建设有着重要贡献，同时给当地社会管理带来新的挑战。上海金山区大茫村的经验告诉我们，只要创新社会管理方式，坚持教育引导和人文关怀相结合，就能确保社会安宁稳定发展。外来媳妇群体的生存、发展还存在许多问题，需要全社会共同关注、关爱。     

对新形势下村民小组长地位和作用的思考

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。农村基层组织建设在建设社会主义新农村建设中使命光荣、任务艰巨。加强农村基层组织建设,一个非常重要的方面是要正确界定农村村民小组长的地位,充分发挥他们在促进农村发展、维护农村稳定等方面的作用。村民小组长,在过去“队为基础,三级所有”的人民公社期间,被称为“生产小队长”,他们管理着一个一、对村民小组长地位和作用的进一步认识生产队几十户人家的吃喝拉撒和上百亩农田的耕种,曾为巩固发展社会主义农村集体经济和稳定农村社会起到不可或缺的作用。改革开放后,实行农…