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《刑法修正案(八)》实施后,对监狱教育改造罪犯提出了严峻挑战。当前监狱刑罚执行中,减刑是最严肃也是最重要的法律制度之一。减刑制度已进行过不止一次的改革,目前仍应继续深化。一、监狱罪犯改造与减刑现状(一)减刑标准不够科学目前监狱对罪犯的考核主要以计分考核为主。减刑政策原则上以考核分为主要依据,其他诸如行政奖励情况,老、病、残犯照顾,以及上缴罚金(民事赔偿)等为辅。但部分地方的减刑办法中,考核分只能作为能否申报减刑的基础条件,与减刑幅度联系不紧密,甚至不挂钩。而罪犯日常改造的考核又以计分考 相似文献
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杨习梅 《河南司法警官职业学院学报》2019,17(4)
监狱博物馆不仅是监狱对外展示的窗口、监狱文化的传承,更是一项丰富全民文化的惠民工程,其任务和使命是发展弘扬新时代中国法治文化,实现监狱工作的新阶段发展。面对有限的建设经验,监狱博物馆应在普通博物馆的布局、陈列、线路设计上有所创新,并设置相关互动区域。经营管理中重视目标观众,积极开展合作与推广活动。 相似文献
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“首要标准”在坚持“惩罚与改造相结合,以改造人为宗旨”的监狱工作方针的基础上,突出强调了监狱工作在服务和谐社会中的职责及任务,对新时期监狱工作意义深远。就“首要标准”层面的监狱工作体制而言,提高教育改造质量是基础,创新教育改造方法是动力,将服刑人员纳入社会保障体系是关键,完善接茬帮教的相关机制是保证。 相似文献
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面对供货能力不断增长、客户需要不断提高、竞争日趋激烈的形势,现代企业开展电子商务势在必行。无论是监企分离的监狱所属企业还是一个省监企分离后的监狱所属企业集团公司,面对激烈的市场竞争,都应及早转变观念,实施电子商务,充分利用现代信息技术提高企业素质和经济效益,以保证罪犯劳动改造的场所和手段——监狱系统所属企业的活力。 相似文献
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随着世界经济一体化的发展,一场人才争夺战正在全球范围内展开,入世后的中国将成为人才争夺的焦点。监狱作为国家刑罚执行机关,也必不可免地会受到强烈的冲击。为此,监狱系统必须尽快构建科学、合理的人才激励机制以吸引人才、留住人才,建立起适合人才施展抱负的报酬激励机制、成就激励机制、机会激励机制,充分发挥出广大干警的积极性与创造性,在监狱系统尤其是监狱工作第一线积淀并培养一大批教育改造工作的创新人才,以实现新时期监狱工作的重大历史任务。 相似文献
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杨习梅 《安徽警官职业学院学报》2011,10(2):95-99
中国古代监狱职官制度是中国古代监狱制度的重要内容之一,其发展和完善标志着中国古代监狱制度与刑罚制度逐渐走向文明。中国古代监狱职官制度奠基于奴隶制时期,发展和完善于封建制时期。中央和地方行政官吏统辖司法、狱政大权,此乃中国古代监狱官员制度一大特点,这对后世之政治、经济、文化诸方面影响深远。 相似文献