培育优秀文化 助推科学发展

开滦煤矿始建于1878年，素有“中国煤炭工业源头”之称。在跨越三个世纪的奋斗历程中，开滦人不仅为国家建设和民族振兴奉献了巨大的物质财富，同时也塑造了让整个工人阶级引以为豪的“特别能战斗”精神。在推动企业科学发展的实践中，开滦集团抓住传承弘扬“特别能战斗”精神这个核心，着力培育具有开滦特色和时代精神的先进文化，为企业科学发展、转型发展注入了强劲动力。     

铸魂 立道 固本 塑形 聚力——开滦集团企业文化发展新篇章

开滦集团始建于1878年，享有“中国煤炭工业源头”、“北方民族工业的摇篮”等盛誉。在134年的发展历程中，开滦人不仅为国家和民族奉献了巨大的物质财富，同时也创造了丰厚的精神财富。十七大以来，开滦集团在全面落实科学发展观、推进百年老矿转型发展的实践中，始终高扬“特别能战斗”的旗帜，努力构建富有时代感和开滦特色的企业文化体系，为集团公司转型发展注入了强劲的动力。     

借助现代信息技术 提高党建工作水平

开滦集团党委借助现代信息技术,将党建工作融入信息化进程之中,有效整合党建工作信息资源,积极构建党建信息网络化管理系统,实现了对党建工作的计划、实施、检查、考核的自动化处理,促进了党建工作的规范化、高效化、公开化,增强了党建工作的亲和力、凝聚力。     

坚持人本管理 建设和谐企业

构建社会主义和谐企业重在坚持落实人本管理思想,提高员工的积极性、主动性和创造性,使他们能够全身心地投入到企业各项生产建设当中,为和谐社会建设做出更大的贡献。一、企业管理者要牢固树立人本思想,营造和谐人文环境。作为企业管理者,要从营造和谐人际关系出发,注重人与人之间的和谐发展,妥善协调各方面的利益关系,正确处理各种矛盾,努力营造关心人、爱护人的良好氛围和友爱互助、融洽相处的人际环境,为企业发展提供强大的精神支柱。要结合企业实际,加大企业文化建设力度,使员工进一步认清发展形势,激发工作热情,勇于创新,积极工作,为企…     

把社会责任融入企业文化

多年来，开滦集团不断增强社会责任意识，秉承“举力尽责、强企富民”的核心价值观，充分考虑企业发展对社会和环境的影响，统筹兼顾利益相关方的期望与可持续发展的要求，既实现了企业又好又快发展，又履行了应有的社会责任，彰显了有实力、负责任、可信赖、甘奉献的企业形象。