关于推进国有企业混合所有制改革的思考

虽然党中央提出国有企业要进行混合所有制改革的要求已经多年了，但时至今日国有企业混合所有制改革推进得并不是很顺畅，原因在于对于国有企业为什么要进行混合所有制改革、改革要达到什么目的、如何进行改革等问题没有达成共识。厘清这些问题，有助于达成改革共识、明确改革目的、汇聚改革力量。国有企业混合所有制改革是经济原因、法制原因和政治原因综合作用的结果。国有企业混合所有制改革要达到的目的是多方面的，但主要目的在于促进国资民资互补共进、共同发展，提高中国经济的国际竞争力。混合所有制企业在遵循公司治理基本原则的基础上，通过构建科学的公司治理结构，建设中国特色现代企业制度，有助于实现国有企业混合所有制改革的目的。     

西方人力资本理论对科学社会主义发展道路的启示

西方人力资本理论认为，人力资本投资不但有助于增加劳动者收入，消除收入分配两极分化的现象，而且有利于实现经济社会的可持续发展。虽然“人力资本”概念不符合马克思主义政治经济学理论体系的逻辑规范，但是这一思想值得借鉴。通过提高劳动者科学文化素质，既有利于提高劳动收入份额，缓解劳资紧张关系，也有利于劳动生产力的提高和人的全面自由地发展，从而有助于由社会主义初级阶段逐步地迈向社会主义高级阶段。     

发展混合所有制经济应把握的若干重大问题

混合所有制经济可界定为"国有资本与非公有资本相融合的混合所有制企业的整体加总"。发展混合所有制经济可以有效解决国有企业中"行政化"、"垄断化"与民营企业中的"家族化"等问题,缩小劳资分配差距。发展的关键是建立科学公平的资产定价或对价机制以及资本混合后实现有效的公司治理,同时要坚决反对国有企业私有化和杜绝国有资产流失。对国企以管资本为主和有效推动国有资本与非公资本的混合可以作为混合所有制改革的两个突破口。     

公有制与社会主义公有制之辨——兼论国有企业改革

根据马克思科学社会主义的理论体系,从范畴学角度而言,公有制概念与社会主义公有制概念的关系,前者是后者的属概念,后是是前者的种概念,两者具有不同的内涵;过渡时期的公有制概念与社会主义公有制概念同属公有制概念的平行种概念,它们不能划等号。我国处于过渡时期,而且是过渡时期的初级阶段,这一阶段的公有制不但不同于社会主义公有制,也不同于过渡时期高级阶段的公有制,与资本主义国家的公有制也有根本的区别。国有企业的改革,一方面要与我国现阶段的生产力发展水平相适应,另一方面必须贯彻落实《宪法》、《公司法》等法律法规赋予劳动者参与国有企业的民主管理与民主监督的权利,实行按劳分配为主、多种分配形式并存的分配制度。     

企业所有权安排的理论思考

企业的各项活动可抽象为三类:一是企业经营者的经营活动;二是对企业经营者的监督活动;三是企业员工的生产活动。在现代企业经营模式下,这三类活动缺一不可。其中,更重要的是前两类活动。监督不力,将导致较大的代理成本;经营不善,会使企业难以为继。人们常常忽视监督活动的生产力价值。降低监督成本与合理确定经营者人力资本产权,应当是今后制度创新的努力方向。     

“人力资本”概念一定是悖论吗？——兼与吴宣恭教授商榷

在马克思劳动价值论中,资本被定义为能带来剩余价值的价值,就资本的形态而言,既有物质形态的资本,也有价值形态的资本。本文通过模型研究表明,在资本主义社会和社会主义初级阶段的历史条件下,资本的形态也可以是劳动力。这一研究结果表明,人力资本概念并不一定是悖论。在马克思劳动价值论中,资本与剥削是一枚硬币的两个面。劳动力也可能成为资本的研究结果表明,单纯地实行生产资料公有制并不能达到完全消灭剥削的目的,要实现马克思主义经典作家所说的完全消灭了剥削的共产主义社会,我们还有很长的路要走。