末位淘汰制下解雇行为的合法性辨析

【裁判要旨】实践中,以末位淘汰为由解除劳动合同,实质多为以不能胜任为由解除劳动合同。该解雇行为合法性的判定依据在于其是否符合劳动合同法第四十条第(二)项之规定,其关键在于对劳动者能否胜任工作的认定。     

陆军第三十九集团军党委——用强军目标统领联合军演各项行动

2013年7月下旬至8月中旬，集团军抽组力量编成中方战役指挥部、陆军战斗群参加了“和平使命-2013”联合反恐军事演习。集团军党委坚持以党在新形势下的强军目标为统揽，精心筹划设计，严密组织实施，狠抓工作落实，确保了部队高度稳定和联演任务圆满完成。     

冠心病人要降压10mmHg

一般高血压患者的降压目标为140/90mmHg,而对于已合并有冠心病的患者，北京大学第一医院心内科及心脏中心主任霍勇教授指出，     

新型农村土地流转制度探析

党的十七届三中全会审议通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》指出，在国际形势发生深刻变化、改革发展进入关键阶段的新形势下，必须毫不动摇地推进农村改革发展。深化农村土地改革，建立新型农村土地流转制度是农村改革中尤为关键的环节。     

创业型学生培养规划与目标企业的适配性研究

创业型学生不仅具有特殊职业发展路径,同时对理论知识的学习过程也不同于普通学生.创业型学生在校期间的培养计划需要与其即将开展的创业活动,与合作的目标企业相匹配.本文首先分析了我国高校创业型学生培养中存在的问题,并从职业生涯规划、专业知识学习、创业活动及合作企业等多个方面解析了培养计划与目标企业匹配的重要性.最后,提出了相应的措施建议.     

欺诈性抚养中受欺诈者的权利救济路径

【裁判要旨】欺诈性抚养中,受欺诈者对其因受到欺诈而处分其财产的行为享有撤销权,其可在法定的除斥期间内行使撤销权。受欺诈者可以侵权或不当得利为由向被抚养人之生母与生父主张抚养费,受欺诈者亦可以侵权为由主张精神损害赔偿,法院当以受欺诈者请求权之基础为依据进行裁判。     

彰显文化力量创建服务品牌全力打造群众最满意的医院——记旬邑县医院

旬邑县医院坚持用先进文化理念引领医院发展,将先进文化具有的导向、凝聚、激励等功能作为培育人才、成就职工的有效途径.同时,对人才、技术、服务、品牌等有效整合,实现了资源的最优化配置和价值最大化,全力打造“人文服务”品牌,使医院各项事业实现了大跨越、大发展、大提升. 注重学习型团队建设.医院加强对内传播和渗透,把提高全员综合素质作为医院文化建设和品牌管理的基础工程,每年制定具体可行的培训计划,选送骨干医护人员到上级医院进修学习,邀请知名教授来医院讲课,与延安大学联系建立医院本科班,聘请专家教授在医院长期坐诊查房手术带教.每年开展“职工读书月”活动,向全院职工推荐既能彰显时代个性,又能体现思想内涵的书籍,引导员工增强职业责任感,有效地提升了全员职业素质,促进了医院文化的高度认同和深植.     

发展卫生事业 构建和谐社会——记旬邑县医院

在县委、县政府的坚强领导下。在县卫生局、县医改办的精心指导下。句邑县医院紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的基本要求和人民群众得实惠，卫生事业得发展，医务人员受鼓舞的总体目标，结合医院实际情况，加强组织领导，强化工作措施，公立医院综合改革工作取得阶段性成绩。     

基层法院法官考核制度研究

《法官法》第21条规定，“对法官的考核，由所在人民法院组织实施”，由此可以看出，法院的考核组织局限于法院内部，考核机构和人员均来自于本组织，县考核的内容、形式和结果均由自己掌握，这种内部考核往往难以引起组织的足够重视，制定的考核内容和标准过于笼统，不够明确。如《法官法》第23条的规定“对法官的考核内容包括：审判工作实绩、思想品德、审判业务和法学理论水平、工作态度和审判作风。重点考核审判工作实绩”，就过于笼统，不够具体，在实践中难以操作。