实施“4W”考察法选川好十部

浙江省台州市椒江区按照“看平时、重实绩、听口碑”的要求，积极探索实施“4W”（WHEN时机、WHERE场合、WHO对象、WHY理由）日常考察法，大力选用能挑担、敢担当的好干部，取得了较好成效。一、突出“WHEN”，精准把握考察时机。积极运用“干部工作观察员”制度，将重点工作、突发事件处置等情况纳入干部日常考察监测网。准确把握干部考察时机。一是平时工作定期考察。     

城镇化进程中加强基层党建工作的实践与思考

党的十八大报告提出,坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路,强调"新型城镇化是我国现代化建设的历史任务"。党的十八届三中全会再次提出,要推进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置,完善城镇化健康发展体制机制。城镇化的发展将会带来整个社会的深刻变化,如何顺应形势加强基层党的建设,构建城乡统筹的基层党建工作新格局,是推进党的建设新的伟大工程的需要,也是推进基层治理体系、治理能力现代化的关键所在,需要进行重视和关注。     

建立党代表党内询问和质询制度

有效落实党代表主体地位，拓宽党内监督渠道，是深入推进乡镇党代会常任制工作的重要内容。浙江省仙居县积极探索建立乡镇党代表党内询问和质询制度．取得较好的成效。     

在大草原上呵护生命

去年8月．我挥泪告别亲人,踏上了奔赴祖国西部的列车。火车辗转30多个小时后．停在我服务的地方——内蒙古自治区巴林右旗,一个国家重点扶持贫困县。我被分配到旗卫生防疫站。     

独立学院学生党建工作创新探索与实践

学生党建工作是独立学院薄弱环节之一,如何在新时期下积极开展工作创新,加快独立学院学生党建工作发展步伐,是一个亟待解决的问题.文章结合广西大学行健学院引入兼职组织员制度的实践,探索独立学院学生党建工作的新思路,具有一定的参考意义.     

建立多维度研判机制加强队伍建设

浙江省台州市椒江区探索实施领导班子建设多维度分析研判工作机制，通过开展考评结果综合研判、组工干部常态研判、重点工作定期研判、问题反映专项研判等形式，全方位分析领导班子运行状况，多角度掌握干部德才和实绩表现，为调整或优化领导班子提供重要依据。去年以来，共对5个运行情况一般或较差的领导班子提出优化或整改建议，对12名不适宜担任现职的干部作了岗位调整或交流。     

干部联群众 群众评干部——浙江台州市椒江区完善党员干部作风建设长效机制

椒江区立足群众需求导向．深入开展“干部联群众、群众评干部”活动，通过让群众直接评议党员干部，不断激发基层党组织和党员干部联系服务群众的内生动力，推进干部作风建设长效化、制度化。     

发挥高校优势,促进桂台文教交流

通过回顾两岸教育文化交流的形式和现状 ,分析开展桂台交流的新生长点。说明发挥高校在促进桂台文教交流中的龙头作用的重要性。阐明不失时机地加强两岸文教交流 ,是新时期做好对台工作的新途径。