江苏现代化进程中的人力资本投资论要——教育投资与“科教兴省”

本文从人力资本投资的理论分析入手,阐述教育投资对人力资源开发的基础性作用。在客观地分析江苏目前教育投资现状的基础上,提出江苏人力资源开发在“科教兴省”战略中的若干教育投资的具体策略。 教育投资与“科教兴省” 如众所知,形成人力资本的投资是多方面的,其中教育和培训的投资是最重要的人力投资,是形成人力资本最基本的途径。随着经济的发展和竞争的加剧,对人力所需的生产知识和技术能力的要求愈来愈高。所以,现代各国在研讨经济发展的过程中无不提出对教育的更高要求。因此,江苏提出“科教兴省”的战略是科学的,而“科教兴省”的本质乃“教育兴省”。注重教育,注重教育投资,提高全省劳动者的素质,是江苏人力资源开发的首要环节,也是江苏现代化发展的基础和关键。     

国有企业发展与人力资本投资

国有企业在我国社会主义建设和国民经济发展中曾起过决定性作用。1978年改革开放以来,国有经济的整体实力虽不断增强,但不少国有企业仍处于亏损状态。国有经济的滑坡及国有企业长期大面积亏损而又无力解脱困境的深层原因到底在哪里呢?过去专家学者比较一致的意见是:体制因素是造成国有企业困难的根本原因。 但是,受经济体制影响而导致国有企业亏损的深层因素又是什么呢?笔者认为,人力资     

构建和谐的劳动关系实现中国梦

劳动关系已经成为现代社会的一个非常微妙和复杂的问题,也是企业人力资源管理最重要的活动之一.劳动关系和谐与否影响着企业的健康发展,员工的幸福感受,以及社会的平稳安定.劳动关系是指建立在雇佣关系之上的代表雇主利益的企业经营者及其组织与员工及其工会之间复杂的互动关系.     

建立与江苏国企改革相适应的人力资源管理机制

人力资源作为最为稀缺的资源，将成为21世纪竞争的焦点。江苏国有企业与其他经济类型企业相比拥有最多的人才，然而国有企业有计划经济时期所形成的人事管理制度，已经不能适应现代市场经济条件下人力资源管理与开发的需要。本文是江苏省“333工程”人才与发展研究项目的子项目成果，全文近2万字，特摘编供阅研。     

知识企业、知识资本与企业创新

知识经济正在世界范围内兴起,给世界经济和政治带来了新的冲击和机会。“知识经济初见端倪。知识经济的基本特征,就是知识创新,高新技术迅速产业化。”作为知识创新的重要主体,知识企业的创新正日益为人们所重视。知识企业的创新指田知识创新、技术创新、制度创新、组织创新和文化创新等相互联系、彼此作用的环节构成的系统的、动态的过程,通过创新,     

中国企业集团文化建设与凝聚力研究

企业集团凝聚力的缺乏已经成为我国企业集团进一步发展的严重障碍 ,而企业集团凝聚力的缺乏在很大程度上也反映了企业集团文化建设的薄弱。因此 ,从企业集团文化建设入手 ,增强企业集团凝聚力 ,可使企业集团真正成为市场经济海洋中的航空母舰 ,成为各地经济的支柱和发展的龙头     

以高端人才发展趋向引领评价机制创新

<正>党的十九大报告指出:"中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。"而人才是推动国家和社会发展的第一要素。推动新时代经济高质量发展,优化人才评价机制是关键。习近平总书记在党的十九大报告以及中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会、全国教育大会等系列讲话中为人才评价机制创新指明了方向。中共中央办公厅、国务院办公厅印     

广东人力资源开发研究

广东人力资源开发研究赵曙明，张燕中国大规模经济体制改革的试点工作从珠江三角洲开始，广东现己成为中国经济最发达的地区之一。广东经济起飞的起团主要有三点：一是改革初期的政策倾斜，二是濒临港澳的地缘优势，三是人力资源优势。未来的经济竞争不是物质资源或物质资...     

经济增长方式转型与人力资本投资

经济增长方式作为一定经济发展阶段的产物,是由经济制度和运行机制决定的.由于受科技发展水平的制约以及经济发展和经济建设的承担主体——人的因素的决定作用的影响,现阶段经济增长方式转型的核心是     

我国管理者职业化胜任素质研究

在中国传统的计划经济体制下，我国各行各业管理者的选拔和管理一般都是比照选拔政府官员的方式进行的。这种选拔和管理方式更多的是从合法性角度出发，完全背离了企业竞争的效率准则，严重影响了管理者积极性的发挥，束缚了企业的发展，也阻碍了我国管理者的职业化和专业化进程。针对以上问题，南京大学商学院院长赵曙明教授带领他的团队在国家自然科学基金项目和江苏省“333工程”的资助下，系统地对我国管理者的职业化胜任素质进行了理论和实证上的探讨，构建了管理者职业化胜任素质模型，