人才管理政府与市场关系研究

政府与市场关系的处理是人才管理必须辨清的根本命题,人才体制和机制的关系必须从宏观和微观两个层面上厘清,这是深化人才体制机制改革必须解决的两大课题。为使市场在人才资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,必须深入研究人才管理政府与市场关系,加快转变政府人才管理职能,在人才体制机制改革中突出市场导向。     

坚定文化自信,铸造我国新时代人才核心价值观

<正>习近平总书记在十九大报告中多次强调,要坚持社会主义核心价值体系。他指出,要"发挥社会主义核心价值观对国民教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播的引领作用,把社会主义核心价值观融入社会发展各方面,转化为人们的情感认同和行为习惯。"国家要有中国精神,民族要有中国精神,每一个国民都要有中国精神,作为国民精英的人才更要有中国精神。新时代中国人才的中国     

以马来西亚为借鉴的广西人才发展研究

广西和东盟的人才交流将会促成广西一东盟人才的一体化，人才的一体化对广西人才系统的发展提出了更高的要求。在这里，仅将广西的人才系统与东盟中的马来西亚进行比较，为广西人才合理有效快速地发展提出有针对性的建议。     

经济学视角下的适度人力资源结构失衡管理

由于人力资源结构失衡管理成本的存在,符合逻辑和事实的只能是在有效保障实现战略的基础上使组织获得最佳经济效益的适度人力资源结构失衡。人力资源结构失衡管理效益与组织需要调整的人力资源结构失衡规模高度相关,效率型的适度人力资源结构失衡管理就是保证组织战略实现的资源最优配置以及由此导致的经济效益最优同时实现。     

“十三五”的马鞍山:产业转型升级的人才需求

正创新驱动是安徽省马鞍山市产业转型升级根本动力,人才是创新驱动的根本源泉,所以,加快马鞍山市的产业转型升级,需要做好人才发展、政策完善工作,由人才推动产业优化升级。在新常态下,马鞍山市的产业转型升级、人才发展及政策创新三者密切相关,需统筹考虑。一、马鞍山市经济发展形势     

人才红利：江苏发展的比较优势

江苏是我国东南沿海地区经济发达省份，人口红利是短板，人才红利是优势。当前传统意义上的人口红利正在逐步减弱，现代人才红利的优势正逐渐显现，劳动力素质的全面提高、人才优势的充分发挥，是江苏创新驱动、转型发展的最大红利。     

科研经费为人才所用——推动科技资源配置 遵循人才成长规律

近日,科技部和财政部共同起草了《关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革的方案》（以下简称《方案》）,根据《方案》安排,到2017年,现有的各类科技计划（专项、基金等）经费渠道将不再保留,所有的国家科技计划（专项、基金）将按照优化整合后的体系运行。按照《方案》,将致力于解决资源配置碎片化的问题,进一步聚焦科研项目做大事。     

正确处理党风廉政建设责任追究的几个关系

如何进行党风廉政建设责任追究，更好地促进责任制的落实，是当前国有企业党组织值得研究的一个问题。笔者认为，施行责任追究必须处理好下面几个关系。正确处理党风廉政建设责任追究与查处个人违纪给予党纪政纪处分的关系。实施党风廉政建设责任追究，重在对干部履行职责情况的监督。干部没有或不能正确履行职务职责，与本人律己不严违法乱纪，是两个不同的责任范畴。因此，在操作过程中，不能把二者混为一谈，应采取不同的处理方式：前者要依据责任制的有关规定施行责任追究，后者则是按照案件查处的程序进行处理。既不能把责任追究当成违…     

完善人才制度体系 共建长三角人才高地

<正>自2018年11月习近平总书记在首届中国国际进博会上宣布支持长江三角洲区域一体化发展并上升为国家战略之后,一体化发展成为长三角各省市的最热门话题。长三角的一体化发展,不仅要成为我国建成社会主义现代化强国的强力引擎,还要成为我国在全球竞争中能够搏击致胜的重要力量。这就要求长三角在国际区域的竞争中能够脱颖而出。国际区域的     

各地深化人才发展体制机制改革实施意见的态势与特点

正中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)印发以来,各省、自治区、直辖市遵循中央的战略部署,切实增强责任感、使命感,加强对《意见》实施的组织领导,先后出台了和正在准备出台各地关于深化人才发展体制机制改革的实施意见。从不完全统计的16个省、自治区、直辖市已出台的实施意见文件来看,各地在认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和《中共中央印发〈意见〉的通知》的基础