心理测验在党政领导人才选拔中的作用分析

本文客观地调查与分析了心理测验在党政领导干部选拔中的作用与局限,提出了在党政领导干部选拔过程中正确地评价心理测验的价值、正确地使用心理测验结果、提高党政领导人才选拔的有效性和管理工作的科学性的理论依据。     

怎一个“职”字了得

从人力资源开发的角度来看,挂职锻炼是一种十分有效的岗位轮换的方式。政府在大组织内部进行人员的轮岗学习是开发和培养领导干部的一种经济而有效的途径。