心理测验在党政领导人才选拔中的作用分析

本文客观地调查与分析了心理测验在党政领导干部选拔中的作用与局限,提出了在党政领导干部选拔过程中正确地评价心理测验的价值、正确地使用心理测验结果、提高党政领导人才选拔的有效性和管理工作的科学性的理论依据。     

贯彻科学发展观 倡导资源管理型政府

把科学发展观的执政理念变为政府的实际行动 ,利用市场手段优化配置资源 ,倡导资源管理型的政府 ,需要明确资源的权属关系是可持续发展的所有制基础 ,把政府职能定位于对资源的保护、开发和利用 ,以利于实现社会经济的全面、协调和可持续发展。     

我国基尼系数、公共支出与政府的社会职能

基尼系数的增长深刻反映出我国社会公平性的严重失衡与政府社会职能的缺失.政府用于民生方面的公共支出的不足进一步折射出这一点.为此,中国政府应该通过加大公共支出中关于人民群众生存权利、发展权利方面的部分来强化社会服务职能.政府在保证自身承担责任的基础上,也需要不断为社会其他主体在这一过程发挥作用提供制度保证与支持,从而为社会效率与公平达成新的均衡创造积极条件.     

开发人力资源需要更新现有观念

中国是世界上人口最多的国家，有着丰富的潜在人力资源。21世纪以后，世界各国的竞争将从自然资源转移到人力资源方面，中国要在这场竞争中取胜，关键在于如何把当前的人口转化为人力，把潜在的人力资源开发为实在的人力资源。许多有识之士也已意识到中国人力资源开发问题的重要性与迫切性。然而开发中国人力资源，需要我们更新现有的观念。变“个体”开发为“素质”开发什么是人力资源？目前已有多种解释。但较为通用的解释都是把人力资源定义为能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口。显然，人力资源的开发对象是“劳动力个体”，是…     

公务员情绪智力与工作绩效关系及开发实证研究

根据研究假设,以347份问卷调查结果对公务员情绪智力与其工作绩效的关系进行实证研究。研究结果表明:公务员情绪智力中的自我觉知、自我管理、社会觉知和社交技巧四个维度对任务绩效和关系绩效均有显著正向影响,这四个维度的不同表现水平,将带来公务员工作绩效的差异。据此,为了有效提升公务员情绪智力水平,本文从编制情绪智力词典、开发情绪智力测评体系、个人发展、组织发展等角度提出了对策建议。     

美国人力资源专业教育的发展历史及其现状

现代的人力资源管理(HRM)起源于第一次世界大战前。它首先以明确的形式出现是在1912年于波士顿召开的“雇佣经理联合会”成立大会上，以后许多年中它都被叫作“雇员管理”。不久，1915年“达特茅斯(Dartrnouth)大学“就首先开设了这一课程。     

说“品性”

“健康”一词,原指身体生理机能正常,没有缺陷与疾病。这种解释主要指身体健康。“心理健康”,主要指一个人的心理机能正常,没有缺陷与障碍。人才的健康成长,光有才能发展是不行的,还必须心理健康,具有良好的人才素质修养。在人才素质中,心理素质中的“品性”,更为本质与重要,对于人才的健康成长起     

建设人力资源强国的中国之路

2007年，胡锦涛同志在中共十七大上提出了建设人力资源强国的战略目标．建设人力资源强国，主要涉及三个问题，第一．中国为什么要建设人力资源强国：第二．什么是人力资源强国；第三．中国如何建设人力资源强国。     

我国青年工人的素质日趋下降了吗？！

我国青年工人的素质日趋下降了吗？！肖鸣政一个时期以来，人们常常会听到这样一些评议与感叹：现在的青年工人素质低，道德修养性差，缺乏组织纪律观念，迟到早退，爱干不干，次品废品率高。照此下去，我国的年青一代工人如何能担负起２１世纪建设中国的重任，中国又将如...     

党政领导人才开发的问题与对策

党政领导人才在国家的政治、经济与社会发展各项事业中,居于重要地位,发挥着关键作用。一个政党、一个国家能不能不断开发与培养出优秀的党政领导人才,将直接决定着这个政党和国家的兴衰存亡。在当今人才强国战略的宏观背景下,研究探讨当前我国党政领导人才开发实践中存在的问题与对策,对于提高我国开发和管理党政领导人才的科学化水平具有重要意义。本文通过对我国某一地级市党政领导人才开发问题的实证研究,在发放大量调查问卷和访谈基础上,剖析了当前我国党政领导人才管理与开发中存在的一些实际问题,并提出了相应的对策建议。虽然我国地…