宿主对绦虫蚴感染免疫应答的研究进展

从绦虫蚴病的细胞免疫及细胞因子、体液免疫、补体介导的免疫应答、绦虫蚴分泌物对宿主反应的抑制几方面阐述了宿主对绦虫蚴感染免疫应答的研究进展。旨在探讨绦虫蚴感染宿主后不同发育阶段细胞免疫和体液免疫的特点、绦虫蚴产生的活性分子MF对宿主免疫应答的调节以及宿主产生的NO和补体对感染绦虫蚴的抑制和杀灭作用。     

RNA干涉技术及其应用的研究进展

RNA干涉 (RNAinterference ,RNAi)即内源性或外源双链RNA (double strandedRNA ,dsRNA )特异性结合互补链抑制细胞内特定基因的表达 ,或者通过双链RNA引发转录后基因沉默 (gene silencing) ,诱使出现特定基因表型缺失。这种现象已在真菌、线虫、拟南芥、斑马鱼、小鼠中被证实 ,可能是生物界普遍存在的一种保护基因组完整性和抵御外来核酸 (病毒和转座子 )入侵的一种RNA降解机制。自从在哺乳动物细胞中发现RNAi以来 ,随着对RNAi作用机理的阐明 ,其在抑制病毒复制、基因组功能研究以及基因治疗等方面的作用 ,已成为分子生物学研究…     

论20世纪中国小说的文化底蕴

20世纪中国小说在与西方的交流中凸显了文化底蕴.中国文化的主要内容和深刻精神在各种形态的小说创作中都有体现.中国文化的自然生态与社会生态,是中国小说叙事中人物心态的生长条件;小说在中国文化的边缘与异端的地位,即使当小说进入文学的中心,也有深刻的作用.不同文化的间性与中国文化的本性,表现了中国小说与异文化的交往中复杂的形态.20世纪中国小说对传统文化的承传与创新,展现了中国文化的永恒价值和生生不息的活力.     

京城送煤人

住过平房的北京人都有这样的经历，一到冬 天就要贮存一两个月的煤取暖过冬，送煤人的工作就是从煤厂把煤送到住户家里，随着北京申奥成功，北京的平房危旧房改造工作正在加紧进行，北京人烧煤取暖的日子以及送煤这一行业都将成为历史。京城送煤人@骆永红     

民营企业的成功之路──伊盟两家民营企业的调查

优胜劣汰是市场经济的必然规律：党的十一届三中全会后迅速崛起的个体、私营经济，在经历一定的发展时期后，有的被淘汰出局，有的如日中天，原因何在？随着国有企业转建机制后的复苏，民营企业如何面对越来越激烈的市场竞争？能否避免重蹈一些国有企业的复辙，陷入举步维艰的境地？这些问题，已经引起了人们的深思。为此，我们在伊盟调查了几户民营企业典型，在总结民营企业成功经验方面进行了初步尝试，希望能在引导非公有制经济稳步、快速、健康向前发展中，对人们有所启迪。尽管伊盟的个体、私营经济起步较晚，但发展速度较快，已经成为…     

江苏省加强统一战线宣传力度

今年,江苏省贯彻落实全国、全省统战工作会议精神,加强新时期统战宣传工作的力度,收到了较好的效果。最近,江苏省委统战部召开了全省市、县(区)统战部同志参加的宣传教育工作会议和省各民主党派及有关人民团体宣传处长会议,部署和明确了统战宣传教育工作的任务,会议并建立通讯宣传报导网络。加强了与省新闻单位的联系,凡有重大统战活动,省广播电台、电视台都及时进行宣传报导,新华日报还     

试论江泽民科技强军思想

江泽民同志主持军委工作后,坚持和发展邓小平新时期军队建设思想,适应新的世界军事革命形势,提出了走中国特色科技强军之路的指导思想。他极其重视先进军事科学理论的先导作用、先进科学技术的主导作用、高素质军事人才的决定作用和科学合理编制体制的重要作用,科学地确定了一系列关于走科技强军之路的方针原则。当前,贯彻江泽民科技强军思想,必须准确把握其精神实质,并运用于指导我军的高技术质量建设。     

充分发挥工会在推动《工伤保险条例》贯彻落实中的作用

《工伤保险条例》第五十一条规定:“工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。”工会要把推动《工伤保障条例》落实作为工会履行维护职工合法权益的重要内容,切实维护工伤职工的合法权益;要把贯彻实施《工伤保险条例》与贯彻实施《工会法》、《劳动法》等法律法规有机结合起来。1.维护职工劳动安全权利。安全责任重于泰山。保护职工生产安全和身体健康是对职工权益最大的维护,也是工会突出维护职能的基本表现。一是要落实《工会法》第二十四条的规定,“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程…     

微残留氰基丙烯酸酯手印熏显试剂熏显手印效果研究

中国人民公安大学刑事科学技术学院研制出微残留氰基丙烯酸酯手印熏显试剂XSX1,通过研究XSX1与普通502胶熏显手印的条件,分析了不同试剂熏显手印的熏显效果和试剂残留情况。在使用现有502手印熏显设备的情况下,XSX1的熏显效果不弱于普通502胶,其熏显残留物少且易于清洗,有利于熏显设备的维护和正常运行。     

论年龄歧视和合理差别——兼谈年龄歧视例外的立法建议

年龄歧视是就业歧视中的一个特殊的类型。目前社会上普遍存在一种认识误区,即认为用人单位在招聘过程中享有雇佣自由权,可以自由设定招聘的年龄条件。但是雇佣关系与普通契约关系不同,它是以"人"本身作为交易对象,其中潜藏着诸多人性贬损的风险,所以在歧视立法中,除了仅有的几类合理的年龄差别,用人单位不享有自主权。这类合理的年龄差别,美国《就业年龄歧视法》列举了七项,日本《雇用对策法施行规则》列举了六项。笔者建议在未来的年龄歧视立法中,也可以考虑设置六项具体的例外情形。