桃源县为提高乡镇企业人才素质大作文章

桃源县是一个有近百万人口的农业大县。1991年以来,县委、县政府坚持把发展乡镇企业作为振兴桃源经济的突破口来抓,十分重视提高乡镇企业人才素质,极大地调动了企业员工的积极性,使全县乡镇     

引入竞争激励机制 深化人事制度改革

桃源县地处湘西北，辖４０个乡镇，总人口１００万。全县有事业单位９４０个，事业单位在职人员１７１４３人。多年来，事业单位传统的人事管理和运行机制严重束缚了自身的发展。近几年来，该县对事业单位的人事制度进行了大胆改革，打破了事业单位人事管理的旧模式，逐步建立起了适应社会主义市场经济体制需要、符合事业单位自身发展规律和特点的人事管理制度。其主要做法是：深化聘用制度，严把“三关”抓规范１９９７年，他们在全县开始推行了事业单位聘用制改革。为了使这一崭新的用人制度改革抓出成效，他们从严把住了“三关”。１全员…     

桃源县人事局 为灾民献爱心

7月14日至20日,桃源县遭受了千年不遇的洪涝灾害,有27个乡镇受灾,直接经济损失22.32亿元。洪灾发生后,桃源县人事局积极开展为灾民献爱心活动。一是为灾民输送生活急需物     

筑巢引得凤凰归──对人才环境建设的思考

“良禽择木而栖”自古使然，良才自然也会择地而求发展。随着改革大潮的汹涌澎湃，全国上下出现了一个人才“东南流”的大趋势，从硕士博士到普通打工仔纷纷往沿海的广州、深圳、珠海、上海等地涌去，形成一股不可遏制的潮流。但是，在湖南常德美丽的桃花源内却令人拍案称奇地出现了一场逆流而行的现象。这不禁引发了我们强烈的好奇，专程采访了这一出──南飞孔雀返乡记湖南常德桃源县是一个风景秀美、地杰人灵的好地方，陶渊明怡然得乐的“世外桃源”就在这里。千百年来，桃花源内的人们过着知足常乐、与世无争的日子。但是随着时代的变迁…     

试点探索 稳步推进——桃源县事业单位人事制度改革综述

桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进能出、能高能低的符合各类事业单位特点、充满生机和活力的人事管理体制和运行机制。     

不立潮头不风流率先创办省内县级人才市场

不立潮头不风流率先创办省内县级人才市场常德市桃源县人事局树立用人新观念，大胆改革人事制度，在本省第一个创办县级人才市场，建立人才资源配置的市场机制，为县域经济的发展提供了人有保证。３年前，该局在社会阵痛中催生人才市场。近３年来，他们定期或不定期地召开...     

提高员工素质是发展乡镇企业的根本

提高员工素质是发展乡镇企业的根本黄宏志，叶桃中，邹军强湖南省桃源县是一个有近百万人口的农业大县。１９９１年以来，县委、县政府坚持把发展乡镇企业作为振兴桃源经济的突破口，十分重视提高乡镇企业人才素质，极大地调动了企业员工的积极性，使全县乡镇企业年总产值...     

桃源县强化宏观调控手段搞好人事计划管理

近3年来,桃源县在县委、县政府领导的高度重视下,紧紧围绕经济建设这个中心。大胆探索,积极进取,切实加强人事计划管理工作,较快地改变了过去增人无计划,借、雇无控制,管理无办法的状况,不仅没有出现无计划进人等现象,而且机关事业单位人员增长速度分别控制为2％、1.9％、1.4％,其中机关人员     

桃源县积极开发农村人才资源 努力促进农村经济腾飞

桃源县97万总人口中有农村人口87万,是一个名副其实的农业大县。农村经济要振兴,关键靠人才。桃源县人事局党组一班人以犀利的眼光洞察到,人才是第一资源,农     

桃源县坚持资格评审标准确保职改健康发展

近几年来,桃源县人事局高度重视专业技术职务评审工作,坚决贯彻执行党和国家的职改政策,敢于大胆坚持原则,始终把握评审标准,从而使全县的专业技术职务评审工作取得了较好成效。1991年以来,这个县先后向省、市推荐晋升高、中级专业技术职务人员的材料979份,其中有975份完全合格,合格率达99.6％;向县初级职务评委会推荐初级职务人员材料5263份,其中有5248份完全合格,合格率达99.7％。并连续4年被常德市人事局、市职改工作办公室评为先进单位。其主要经验有三条: 一、坚持打“假”,不心慈手软 对于专业技术人员申报专业技术职务,只要符合政策和条件,表现好、精通业务、有突出成果、有岗位