桃源县为提高乡镇企业人才素质大作文章

桃源县是一个有近百万人口的农业大县。1991年以来,县委、县政府坚持把发展乡镇企业作为振兴桃源经济的突破口来抓,十分重视提高乡镇企业人才素质,极大地调动了企业员工的积极性,使全县乡镇     

桃源县坚持按岗位责任制考核干部

近年来,桃源县委、县政府坚持把干部履行岗位责任制的情况作为提拔使用干部的主要依据,并将考核结果与职务升降挂钩,收到了良好效果。 这个县自1992年以来先后提拔重用了56名执行目标任务的优胜者,对12名完成岗位目标     

退休老人忙发行

年逾花甲的朱碧珍是桃源县人事局退休干部,在岗时她数年如一日,为《人事与人才》杂志发行洒下辛勤的汗水,退休后,仍然心系人事宣传工作,继续为《人事与人才》杂志的发行奔波,被人们传为佳话。     

浅论中国特色社会主义的“三个自信”

坚定中国特色社会主义道路、理论、制度"三个自信",对于我们坚定马克思主义的信仰、实现中华民族的伟大复兴具有重大意义。从"三个自信"的科学内涵及其相互关系,提出的实践依据、历史依据、文化依据,实现中国梦需要坚定"三个自信"做了相关探讨。     

提高员工素质是发展乡镇企业的根本

提高员工素质是发展乡镇企业的根本黄宏志，叶桃中，邹军强湖南省桃源县是一个有近百万人口的农业大县。１９９１年以来，县委、县政府坚持把发展乡镇企业作为振兴桃源经济的突破口，十分重视提高乡镇企业人才素质，极大地调动了企业员工的积极性，使全县乡镇企业年总产值...     

桃源县坚持资格评审标准确保职改健康发展

近几年来,桃源县人事局高度重视专业技术职务评审工作,坚决贯彻执行党和国家的职改政策,敢于大胆坚持原则,始终把握评审标准,从而使全县的专业技术职务评审工作取得了较好成效。1991年以来,这个县先后向省、市推荐晋升高、中级专业技术职务人员的材料979份,其中有975份完全合格,合格率达99.6％;向县初级职务评委会推荐初级职务人员材料5263份,其中有5248份完全合格,合格率达99.7％。并连续4年被常德市人事局、市职改工作办公室评为先进单位。其主要经验有三条: 一、坚持打“假”,不心慈手软 对于专业技术人员申报专业技术职务,只要符合政策和条件,表现好、精通业务、有突出成果、有岗位     

公安院校大学生择业因素调查分析

就业制度的改革对公安院校的毕业生就业制度产生了较为深刻的影响。在新形势下，公安院校大学生在择业目标、价值观、道德、心理等方面有着特定的取向。只有转变观念，改进工作方法，建立健全就业指导队伍，拓宽与用人单位的联系机制，才能更好地搞好大学生的就业工作。     

公开监督机制在这里闪光

公开监督机制在这里闪光彭明仁，姚国栋，叶桃中实行公开监督制度，这是党中央三令五申惩腐倡廉、取信于民所采取的重要措施之一。近两年来，湖南省桃源县人事局针对人事工作的新特点，坚持在政务工作中实施“两公开一监督”，把政策、原则公开，办事程序、结果公开，实行...     

宝洞拓开辉煌路 汗水浇出致富花——记桃源县城关镇宝洞峪村党支部书记杨昌桂

巍巍武陵山下,滔滔沅水河旁,美丽神奇的桃花源附近,有一个宝洞峪村。全村250户,893人,1346亩耕地。这块如诗如画的土地,新楼高耸,厂房林立,公路四通八达,畜禽、水产养殖基地星罗棋布,到处呈现出一派富裕、祥和的兴旺景象。1993年,全村工农业总产值突破1000万元,村级集体经济积累达420万元,村民人均纯收入近2000元,70％的农户银行储蓄上万元。周围的干部群众无不羡慕这块土地的巨大变化,宝