把握好人工成本管理的重要环节

人工成本是企业总成本的构成部分，是企业在一定时期内从事生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动力而发生的各项直接和间接人工费用的总和。人工成本管理的关键，是通过完善人力资源管理，把握好人工成本管理的各项重要环节，减少浪费，提高使用效率。     

节日加班工资究竟如何算

每当节日前后，加班工资究竟应当是几倍的问题往往会引发人们的讨论。有的说三倍，有的说四倍，也有的说应该是二倍。那么究竟应该是几倍，又如何计算呢？     

完善劳动要素参与分配的实现方式

当前,国民收入分配的格局不尽合理,劳动报酬在初次分配中的比重偏低。必须进一步深化企业工资制度改革,完善劳动要素参与企业分配的实现方式。一、生产要素参与分配具有客观必然性 改革开放之前，人们把按劳分配作为唯一的分配原则。然而，在社会主义初级阶段，生产资料并不是完全的公有制，为了发展社会生产力，     

《劳动合同法》促进企业完善薪酬管理

《劳动合同法》实施后，企业更多关注的都是围绕劳动关系方面的研究与探讨。然而《劳动合同法》对劳动者的工资奖金、保险福利、经济补偿以及制定企业薪酬制度的程序等都作了明确的规定。在《劳动合同法》的98条内容中，涉及薪酬的多达29条，占近三分之一，对企业用人的各个环节都提出了薪酬管理的相应要求。     

规范分配与再分配 调节过高收入差距

一近10年来,上海经济持续、快速发展,生产总值保持2位数的增长速度,以常住人口计算的人均生产总值2000年达到3200美元,2004年超过5000美元,达到上中等收入国家的平均水平。在此基础上,人民收入水平不断提高,生活质量不断改善。职工平均工资的演变。1995     

进一步完善企业工资调节机制

“十一五”规划提出,要“完善国有企事业单位收入分配规则和监管机制。”据有关部门组织的上海市民问卷调查表明,对于影响构建和谐社会的主要因素,有74.6%的市民认为是“贫富差距”,居各个影响因素之首。因此,提高人民生活水平,合理调节收入差距,是构建社会主义和谐社会的重要任务。一、在人民生活水平提高的同时收入差距继续扩大1、城市居民收入和消费水平不断增长十五期间,上海生产总值年均增长率达到11.9%,实现连续14年保持两位数增长;按户籍人口计算的人均生产总值,从2000年的36217元,增长到2005年的67417元,超过8000美元。在此基础上,…