浅论乌鲁木齐市人事考试结构化面试中存在的问题及对策

近年来,结构化面试在乌鲁木齐市人事考试中广泛采用,是乌鲁木齐市人员选拔录用的一种有效方式。但随着这种方法的广泛应用,与之相关的一些问题也逐渐暴露出来,这些问题不同程度地影响到乌鲁木齐市人员选拔录用的质量。结构化面试的关键是进行科学的岗位分析,在岗位分析的基础上确定测评要素,围绕测评要素设计面试题目,完善与测评要素相配套的面试评价表。     

学习型组织的本质及其启示——基子《第五项修炼》的反思

彼得·圣吉的<第五项修炼>是一部重要的管理学名著,成为我国研究学习型组织理论和建设学习型组织的主要参考书之一.该书提出的"五项修炼"在提供诸多启示的同时,也存在一些不足之处,值得我们进一步思考和深化.就其本质而言,学习型组织是一个具有全面准确性、高效无损性和决策最优性的信息处理系统.这个系统通过高度优化的信息流,通过团队集体的智力碰撞,大幅提高了组织的决策准确程度和反应的时效性,使整个组织像一架高速运转的机器.在建设各种类型的学习型组织时,要依据自由、平等、人本和开放的理念,把组织构建成为一个完整的信息处理平台.     

加强中介行业党建工作的思考——以北京注册会计师协会为例

随着我国中介组织的快速发展,中介行业党建工作成为党的基层组织建设的薄弱环节.以北京注册会计师行业为例,突出的问题是:党组织边缘化,党组织覆盖面不足,党组织空壳化,党组织对青年的吸引力降低等.产生问题的原因主要是:中介行业生存与发展的压力较大,青年价值多元化、行为实用化,传统党的活动难以适应新的要求等.为此,加强中介行业党建工作的基本思路是:建设服务型党组织、学习型党组织和维权型党组织.     

培养创新精神 提高能力素质

各级党组织及其成员在推进党的能力建设进程中，都应培养创新精神和提高能力素质，不断适应形势变化、迎接各种挑战。一是提高各级党组织及其成员的学习能力。推进学习型党组织建设，就要求各级党组织大力营造和形成重视学习、     

民主评议的“晋城模式”

山西省晋城市在推进整顿行业作风实践活动中形成了党委领导下的以新闻媒体为平台,以人民群众与部门领导面对面沟通为特征,把党内监督、法制监督、新闻舆论监督和群众监督融为一体的一套行之有效的民主监督的实现机制;形成了自己的独特的运作模式和实践经验,对当前党加强执政能力建设,构建社会主义和谐社会有着重要启示.     

中介行业党建的路径选择:构建服务型党组织

党的十六届四中全会提出了城市“社区党组织要以服务群众为重点,构建党建工作新格局”的要求。应当说,党在城市社区、街道工作的这些要求,同样适用于在中介行业的党的建设。在中介行业中开展党的工作,根本目的就是为了宣传和贯彻党的方针政策,密切党与中介行业各界群众的联系,巩固党在这一日益扩大的社会领域的执政基础,实现党的奋斗目标。作为党建工作的新领域,党组织处于什么地位,应该和能够发挥哪些作用?这是中介行业开展党建工作中遇到的一个关键问题。(一)我们认为,中介行业党的建设,应当按照十六届四中全会提出的“服务群众”的要求,…     

基层党的先进性建设中存在的模糊认识及对策

当前,在基层党的先进性建设中,主要存在三个方面的模糊认识:一是有的认为长效机制已经建立,今后按制度去做就行了,用不着像建立长效机制那样下功夫;二是有的认为落实长效机制是领导的事、上级的事,存在"与己无关"思想,只要自己按部就班做好工作就行了;三是有的认为     

对我国公司法产权制度的法经济学分析

《公司法》发挥着重要的作用,却同样存在着严重的缺陷和漏洞。而法经济学在分析公司法制度方面拥有极大的优势,本文将运用法经济学的分析方法对我国《公司法》展开分析,研究我国公司法产权制度存在的问题和改进的方向和方法。     

中共八大前后曾探索党代会常任制

改革背景中共第六次全国代表大会是在1928年召开,第七次全国代表大会是在1945年召开,第八次全国代表大会是在1956年召开。六大到七大中间相隔17年,七大到八大中间相隔11年。新中国成立后,中共领导层曾推动实行党的代表大会年会制、常任制改革。一方面,马克思、恩格斯和列宁在无     

中国共产党阶级基础意识的演变及其内涵

中国共产党的阶级基础概念的形成和党的阶级基础意识的演变,至今经历了四个发展阶段;而"党的阶级基础"的内涵应该界定为:政党所赖以产生和存在的阶级及其与这一阶级间在互动中所形成的本质联系,中国共产党的阶级基础就是中国工人阶级以及党与工人阶级之间在互动中所形成的本质联系。