政府组织可持续发展报告研究与实践进展及政策建议

随着可持续发展理念在全球广泛传播,政府组织可持续发展报告研究与实践成果日益丰富,对推动可持续发展战略实施以及责任型、透明型、绩效型政府建设,发挥越来越重要的作用。本文系统梳理主要发达国家和我国政府组织可持续发展报告研究现状与实践进展状况,探讨我国政府可持续发展报告研究与实践存在的不足,并提出相应的政策建议。强调改革和完善政绩报告制度,出台专项政策法规,推行可持续发展报告或科学发展实绩报告。     

势在必行的欧共体农业政策改革

布鲁塞尔专电 欧洲共同体委员会负责农业事务的委员雷·麦克谢里最近在向欧共体12国农业部长介绍委员会拟定的农业政策改革方案时强调,如果不立即对共同农业政策进行彻底改革,欧共体将面临“越来越严重的农业危机”,“目前的状况再也不能继续     

信息安全社会教育问题研究

针对当前严峻的信息安全形势,以及为了贯彻落实国家关于信息安全工作的各项方针政策,我国亟待加强面向社会公众的信息安全社会教育。然而,信息安全社会教育在我国并没有得到应有的重视,相关研究与实践仍然比较薄弱。为此,必须借鉴国外信息安全社会教育的先进理念和经验,并充实和优化信息安全社会教育的内容、途径及保障体系等,以完善我国信息安全社会教育体系。     

克服障碍,提高可操作性——议燃油税的征收

九届全国人大常委会第十二次会议通过了《公路法》修正案,这意味着酝酿已久的燃油税政策不久将付诸实施。征收燃油税是税费改革的突破口,其核心是统一征收和利益再分配,这是一个涉及全局的政策。为保证其顺利实施,需考虑解决几个障碍性问题,以提高政策的可操作性,把这件关系国计民生的大事做好。一、实施燃油税政策可能出现的问题燃油税把过去分散“收费”和各级政府均具有的一定分配权,变成统一征收和统一分配的“收”与“分”的机制。中央政府具     

对国有工业企业资金短缺的认识

当前,资金短缺已经严重危及到国有工业企业的生产经营,也在一定程度上阻碍了经济体制改革的深化和经济增长方式的转变,影响经济的良性运行。怎样看待和分析这一问题?一、资金短缺使国有工业企业生产周转困难我国国有工业企业1995年的亏损     

公务员战略性培训探析

本文在提出战略性培训问题的基础上,探讨了公务员战略性培训的特点与意义,之后结合美国政府的相关经验,提出公务员战略性培训的几个实施要点,并构建公务员战略性培训需求分析模型.文章最后对我国公务员培训进行反思,进而提出相关建议.     

战略性人力资源管理视阈中的公务员管理改革研究

伴随着“新公共管理”、“新公共服务”的浪潮,越来越多的国家政府组织导入战略性人力资源管理,籍以改革和替代传统的人事行政,增强人力资源管理对政府战略的回应性,为实现政府战略目标提供强有力的人才支撑.战略性人力资源管理是人力资源管理发展的新阶段,它具有促使战略落地及提升组织绩效的显著功效.本文从战略性人力资源管理的视角,探讨我国公务员管理中存在的突出问题及深层次原因,并借鉴国外政府相关经验,提出公务员管理改革的主要思路及对策.     

对外商合资控股我国企业的分析

近年来,国外一些大跨国公司看好我国经济发展前景和巨大的市场容量,以雄厚的资金实力及技术优势,采用投资方式,在我国某些行业和经济领域形成了较强的控制能力。这已引起国内经济界、企业界的关注,对国内广大消费者在心理上亦产生了一定影响。分析研究外商合资控股行为及其后果,从战略高度,合理保护国内工业,具有重要的现实意义。一、外资控股的主要倾向1.有市场发展前景和回报率高的行业。市场前景和回报率是外商投资时考虑的首     

中国梦愿景下的领导干部绩效管理创新研究

实现中华民族伟大复兴的中国梦,关键要通过各级领导干部率领广大人民群众干出实实在在的业绩;要让中国梦落到实处,就必须对领导干部的战略性绩效进行全程跟踪与管理。当前领导干部绩效管理仍存在一些突出问题,与中国梦的美好蓝图不相适应。为此,政府组织必须通过严格遵循科学发展观、实施战略性绩效管理、积极试行平衡计分卡、努力建设高绩效文化以及健全管理机构与队伍等一整套措施,推进领导干部绩效管理创新。     

“5P模型”视角下的政府组织信息网络安全人员管理体系研究

随着信息化建设的不断推进,政府组织信息网络安全形势日益严峻.多数信息网络安全事件是因组织内部员工安全意识薄弱或监管不力而引发的,信息网络安全人员管理是政府组织信息网络安全管理的核心.但是,当前政府组织信息网络安全人员管理还较为薄弱.为此,有必要将现代人力资源管理“5P模型”应用到信息网络安全人员管理中,并借鉴美、英两国相关管理经验,完善信息网络安全人员管理体系,构筑牢固的信息网络安全“人事防火墙”.