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1.
我区有5.2万残疾人生活在城市社区,他们是一个特殊困难的群体,需要社区给予特别的扶助和关爱。 去年6月,我区对22个街道183个社区的基本情况进行了调查,并以两个社区为试点,率先在全市建立了社区残疾人协会。截至2001年底,已在14个街道建立了56个社区残疾人协会,占应建总数的44.1%,占全市已建总数的70.9%,街道落实面为63.6%。现已完成5个街道、26个社区残协的调研工作。  相似文献   
2.
残联十年     
我从事残疾人工作已经10年有佘,这10年对我来说是努力奋斗、不断创新、硕果累累的10年;也是知难而上、塑造正确人生、提升整体素质的10年;更是逐步加深同残疾人之间感情、割合不下残疾人事业的10年。  相似文献   
3.
目前我国人才管理中存在着不适合人才就业公共服务业发展的若干问题,其主要原因是政府职能转变尚未完成,政府人才就业公共服务职能界定不清,相关理论准备不足,政府部门绩效难以衡量。构建符合我国国情的人才就业公共服务管理体系的基本思路是借鉴国外特别是发达国家经验,加快人才就业公共服务立法与制度建设,重视人才就业公共服务规划,明确人才就业公共服务的准入条件与资质认定,推进人才就业公共服务标准化建设,实施人才就业公共服务的绩效管理,加强人才就业公共服务的监管。  相似文献   
4.
民意调查是行政管理研究的重要工具.近年来,民意调查在我国行政管理学界方兴未艾,确保其本土化、科学化和规范化是当务之急.调查者的客观性、样本的代表性、调查问卷的适当性、调查执行过程的严谨性、受访者回答的真实性和统计分析的正确性是确保民意调查成功的六大要件.反观我国行政管理研究中的民意调查实践,依然存在着受政府干预、基本数据缺失,行政管理理论本土化水平不够,信度和效度检验不规范,受访者主观上的不信任、不重视,研究人员知识结构不全面等影响民意调查质量的问题,因此,可以通过完善相关法律法规,普及民意调查知识,注重对人才的培养和有条件地公开调查数据等措施尝试改进.  相似文献   
5.
公务员战略性培训探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文在提出战略性培训问题的基础上,探讨了公务员战略性培训的特点与意义,之后结合美国政府的相关经验,提出公务员战略性培训的几个实施要点,并构建公务员战略性培训需求分析模型.文章最后对我国公务员培训进行反思,进而提出相关建议.  相似文献   
6.
十八大报告中将机会公平作为实现社会公平保障体系的基础和条件.在通常情况下,机会公平是作为资源分配领域的核心概念.机会公平的目标可以确定为:第一,消除社会因素对个人正当发展的阻碍,使人们免于歧视,而且使具有同样潜能的社会成员拥有同样的起点;第二,对于无法拥有同样起点的社会成员应减少自然因素对个人正当发展的阻碍.当代西方自由主义左翼通过公平的机会平等、差异原则以及资源平等理论实现这两个目标,但各自存在理论上的缺陷.只有以马克思主义平等观为基础,遵循按劳分配为主体的初次分配原则,通过借鉴罗尔斯等学者处理不平等的方法,才能最终实现真正的机会公平.  相似文献   
7.
北京市朝阳区是2008年奥运功能区,是476平方公里的城乡结合区,有23个街道20个乡(地区办事处),残疾人12.65万。2006年朝阳区被中国残联评为全国残联专  相似文献   
8.
当前.积极帮助返乡农民工实现再就业已成为政府相关部门工作的重要内容之一.相当数量的返乡农民工在政府的帮扶下实现了再就业。但不可回避的是.农民工就业帮扶叫好不叫座的报道也时常见诸报端。反思其原因.除了当前严峻的就业形势等客观原因外.农民工就业帮扶工作未能真正从“实”字入手也是原因之一.  相似文献   
9.
目前我国人才就业公共服务管理中存在着不适合人才就业公共服务业发展的若干问题,探究问题产生的成因,既有政府职能转变尚未完成,政府人才就业公共服务职能界定不清,也有理论准备不足等等.借鉴发达国家人才就业公共服务管理体系建设经验,加强立法与制度建设、规划、准入条件与资质认定、标准化建设、绩效管理和监管,建立符合我国国情的人才就业公共服务管理体系,具有重要的理论意义和实践价值.  相似文献   
10.
在分配不正义日益凸显的当代中国社会,正在努力通过对收入分配的调节改变贫富差距拉大的现状。但作者更赞同一种以社会关系的平等尊重为目标的平等理论,认为单纯的分配难以实现社会正义,只有相互间保持一种平等的社会关系,并承认个人或群体的差异才能彻底消除不正义。同时,对人和群体差异的承认不仅在文化方面,还应包括一些行为方式在法律范围内的自由。只有将安德森的民主平等和弗雷泽的参与平等互为补充,才能实现这一目标。对当代西方平等理论的研究,能够开拓我们的理论视野,加深我们对于分配正义和关系正义的认识,为我国将平等观念制度化,完善和谐社会的正义要求提供借鉴意义。  相似文献   
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