重新认识公平与效率的关系

在社会主义条件下,公平和效率虽然存在某种矛盾,但二者都是社会主义的基本价值目标,在根本上是统一的。总的来看,社会主义应保持公平与效率的统一、均衡,而不能长期过于偏重一方。     

如何调节我国当前的收入差距

近年来,我国居民贫富出现分化,基尼系数超过 0. 45,收入差距持续扩大成为影响我国社会稳定和经济发展的重大问题,为广大工薪阶层、农民群众以及高层所瞩目.党的十五、十六大等先后对此作过重要论述,政府也采取了很多调节措施,但总的看,调节收入差距的效果并不明显,这表明我们还需要在实践中不断进行探索.     

习近平关于扶贫开发的十大观点

正党的十八大以来,习近平总书记从中国特色社会主义事业全局和"四个全面"战略布局出发,站在政治的、全局的、战略的高度,提出了关于扶贫开发的一系列新思想新观点新论断,全面系统地回答了关于做好扶贫开发工作的认识、目标、方法、路径、主体、动力、保障等一系列问题,形成了一个完整科学的扶贫开发思想体系,为做好新时期扶贫开发工作、打赢精准扶贫精准脱贫攻坚战提供了战略指针和基本遵循,具有重大的理论意义和实践意义。其主要观点如下。     

论发展社会公平——关于现阶段改革发展模式的思考

20多年“效率优先,兼顾公平”的改革发展实践使我国取得了巨大成就,但同时也出现了贫富分化、社会不公加剧等问题并对我国社会产生了严重影响,因此必须对“效率优先”的模式进行反思。在新的形势下,必须把社会公平放到更加重要的位置,着力于消除社会不公现象,不断发展权利公平、机会公平、规则公平、效率公平、分配公平、社会保障公平。为此,应改行“公平与效率并重”的发展模式,逐步加大社会公平的政策含量,发展和促进社会公平。     

论加强企业精神文明建设

论加强企业精神文明建设肖玉明党的十四届六中全会通过的《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》（下称《决议》）指出：“社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征，是现代化建设的重要目标和重要保证。建设社会主义精神文明，关系跨世纪宏伟蓝图...     

寻求国有企业改革新突破

党的十五大继十四届三中全会之后再次明确提出要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求对国有企业进行改革。这既是对近年国有企业改革实践经验总结的结果,同时也表明我国采取迂回办法改革国有企业的路子已经走到尽头,必须下最大决心尽最大努力打好国有企业改革这场攻坚战。     

民办养老大有可为——合众优年生活养老社区的全新探索

<正>崭新的英伦风格建筑、依山傍水的周边环境、完善的配套设施……从武昌出发一路向西,到达风景秀丽的蔡甸后官湖风景区,就能看到由总部设在武汉的合众人寿保险股份有限公司投资建成的养老社区——合众优年生活养老社区。这是一家民办养老社区,从2010年项目立项到一期工程启动区试运行,用时3年,已受到社会各界的高度重视和广泛关注:     

改革开放30年社会发展的历史进程

改革开放30年来,我国的社会发展取得了长足进步,大致经历了科教优先发展、人口资源环境可持续发展和和谐发展等三个阶段.总结其历史进程,带给我们以众多的启示.     

论公平与效率的均衡发展——兼论关于公平与效率关系的几种不同观点

改革开放以来,我国取得了举世公认的伟大成就,而现实中社会不公问题也有加剧之势。两相比较,效率与公平的发展已呈不均衡状态。在我国现实条件下,如何处理好公平与效率的关系,值得认真思考。构建社会主义和谐社会,要求在政策上更加突出维护和发展社会公平,也即要矫正效率与公平的失衡状态,促进公平与效率的相对均衡发展。当前,促进公平与效率均衡发展,就应增加社会公平的政策含量,重点解决基本民生问题。     

按定额劳动分配：一种企业工资决定的理论假说

市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的 ,但实际上 ,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制 ,而且是以企业岗位的“定额劳动”为尺度进行的。企业的工资水平只有通过劳动力市场竞争、由岗位定额劳动决定 ,才可能是合理的 ,才可能有效地提高人力资源配置效率 ,提高企业的效率。中国国有企业的工资分配也遵循此理。