加强人力资源管理发挥人员使用效能

人始终是生产力诸要素中最基本、最活跃的因素,是人类创造了历史,并在不断地书写新的历史。社会中各个组织都是靠人来筹谋发展计划、组织实施落实措施的,尤其现代社会,对于人力资源的开发、研究和运用逐渐成为各个组织生存、发展和企业文化培育最基础、最重要的一环。有人说:21世纪的竞争是人才的竞争,直接言明了人力资源管理与企业前途命运的关系。随着社会对人才重要性认识的提升,人力资源管理已形成一门专门的学科,在一些大学里还设立了人力资源管理专业,企业也设立了人力资源管理部,配备了较为专业的人力资源管理师,为企业的发展壮大进…     

信任加支持 共谱同心曲

这是一对最佳搭档:党委书记边庆双老成持重,足智多谋;厂长赵贵林敢闯敢干,机智幽默。 有了这两个好带头人,柳河石棉制品厂在改革的大潮中劈波斩浪,稳稳地前行,效益连登新台阶。 几年前,这个厂的领导班子内耗严重,人心涣散。1990年,新的领导班子组建后,边书记和赵厂长就达成了共识:企业要发展,班子是关键。他们为自己确定了这样两条原则:信任、理解、支持,合心、合力、合拍。在几年来的工作实践中,两个人真诚团结,严以自律,互助互补,带出了好的厂风,换来了企业的新局     

无私无畏奋进路,朴实诚善做人心记全国人大代表,河南天瑞集团董事长李留法的创业历程

时光不虚度,奋进自加压,河南天瑞集团董事长李留法是这样要求自己的。李留法自踏入社会参加工作后就体会到,一个国家一个民族的经济发展要靠一大批务实创业的有志之士忘我奋斗,无私奉献才能得以实现,使命感和事业心促使他在几十年的创业中兢兢业业、奋发图强。寸金难买寸光阴,从风华正茂到两鬓斑白的三十年中,他从没虚度时光。大年初一、正月十五他常在飞机、火车上,为自己的事业奔波。他的创业经历再次证实了“成功在于勤奋”的名言。他通读企业管理学,在高等院校进修,与时俱进不甘人后。他干过工厂统计员,各样数字准确无误;当过司机,做到…     

高继泰和集安“三富战略”

1995年元旦刚过,44岁的高继泰又走上了新的工作岗位,担任集安市委书记之职。 10年的县级领导经验告诉他,把集安建成经济强市,首先必须全面掌握全市各项事业发展进程中的第一手材料,在吃透市情上做文章,并须找到一条适合本地快速发展的正确路子。发展路子万一选错,干劲越足,给党和人民带来的损失甚至是灾难就会越大。上任伊始,他就急着下基层去调查研究。一个半月的时间,他走遍了全市     

暴力犯内隐暴力态度与暴力行为关系研究

运用内隐联想测验和外显攻击性问卷测量不同攻击类型的暴力犯的内隐暴力态度和外显攻击性,可分析不同攻击类型暴力犯内隐暴力态度的差异以及内隐暴力态度和外显攻击性与暴力犯犯罪的暴力程度的关系。研究发现:(1)工具性攻击的暴力犯在"自我-暴力"IAT上显著大于敌意性攻击的暴力犯在"自我-暴力"IAT的IAT效应,;(2)两种类型的暴力犯在"暴力-积极"IAT上IAT效应都显著,但两者之间差异不显著;(3)暴力犯的内隐暴力态度和外显攻击性相关不显著,但回归分析发现"暴力-积极"型内隐暴力态度和敌意能有效预测暴力犯犯罪的暴力程度。     

警察工作倦怠研究综述

警察工作倦怠是警察不能有效处理工作压力而产生的精神心理方面的厌倦状态。工作倦怠不仅会给组织和家庭带来消极的影响，而且会严重损害个体的身心健康。我国警察工作倦怠的研究主要从警察工作倦怠的测量工具、影响因素和干预策略等三个方面进行。     

志在琼崖占春光——访海南省定安县委书记、县长李言静博士

海南岛,我国第二大岛,最年轻的省,最大的经济特区。这个南海碧波簇拥的宝岛,千百年来,以其旖旎秀丽的热带风光和富饶奇特的物产,使许多文人墨客趋之若骛。当代大文豪郭沫若称海南“自古琼瑶出此地,珠崖毕竟占春光”。今年3月,我们踏上了美丽的椰岛,寻访在这里工作的吉林人——李言静。     

欧洲近代的政治思想

今年9月3日至23日,日本成蹊大学法学部加藤节教授应邀到我系讲学。加藤教授是日本著名的政治学和欧洲政治思想史专家,现任日本成蹊大学国际交流中心主任、日本政治思想学会理事,主要从事欧洲政治思想的教学与研究,其代表著作有《近代政治哲学与宗教》、《约翰·洛克的思想世界》和《政治与人类》等。现将其在我系讲课内容分两次在本刊登载。     

警察工作倦怠研究综述

文章总结了国内关于警察工作倦怠的相关研究，全文分为三个部分。第一部分介绍警察工作倦怠的含义和表现；第二部分介绍国内警察工作倦怠的研究现状，内容涉及研究警察工作倦怠工具的介绍、警察工作倦怠的影响因素和干预策略；第三部分进行总结并对今后研究提出展望。     

警察工作倦怠研究综述

警察工作倦怠是警察不能有效处理工作压力而产生的精神心理方面的厌倦状态。工作倦怠不仅会给组织和家庭带来消极的影响,而且会严重损害个体的身心健康。我国警察工作倦怠的研究主要从警察工作倦怠的测量工具、影响因素和干预策略等三个方面进行。