浅析企业的文化管理与制度建设

文化管理理论兴起于上世纪八十年代,近些年在我国企业中得到广泛应用,企业文化、价值观已经成为企业管理的高频词汇。但问题是一些企业由于过分关注员工共同价值观的塑造而忽视了制度建设,导致文化管理并未收到应有的效果。要解决这一问题,促进文化管理与制度建设的和谐发展十分必要。     

再论文化环境的定义及主体构成

定义在于揭示概念的内涵,概念的发展决定了定义的变化,取决于社会历史和人类认识的发展。十七大以来,构建社会主义核心价值体系、建设和谐文化、弘扬中华文化、推动文化创新成为文化建设的主旋律。这种情况下,文化环境自然被赋予新的内涵。本文从精神文化、制度文化、方式文化三个层面探求文化环境的定义与主体构成的实际意义。