加快地方政府转型 促进和谐社会构建

地方政府是构建和谐社会的主导者,加快推进地方政府转型是构建和谐社会的关键.当前构建社会主义和谐社会,地方政府必须加快转变政府职能,加强公民在社会管理中的民主参与,加快地方财政功能转型,完善社会管理体系,创新地方政府公共服务体制,促进社会各阶层和谐相处.     

隐私、自由、宪政——对两起案件的思考

本文从两起案例入手分析了隐私权、自由与宪政的关系.隐私不仅是自由的终极价值之一,而且对自由有重要的工具价值.在现代社会中,宪政是保护隐私最有效的制度,它的价值预设和制度安排不但可以很好的保护隐私而且可以使隐私权保护的范围随着社会的发展而发展.     

加快地方政府转型

地方政府是构建和谐社会的主导者,加快推进地方政府转型是构建和谐社会的关键。当前构建社会主义和谐社会,地方政府必须加快转变政府职能,加强公民在社会管理中的民主参与,加快地方财政功能转型,完善社会管理体系,创新地方政府公共服务体制,促进社会各阶层和谐相处。     

班级管理的“四招”

班级作为学校教学活动的基础单位，其管理水平的高低，对学生健康全面的发展．对完成教育教学的各项任务都起着举足轻重的作用。     

先行先试 率先发展 努力做好全市转型综改试验区建设排头兵

今年是实施"十二五"规划承上启下的关键之年,更是转型综改试验区建设的攻坚之年。我们将按照省市综改办的统一安排部署,紧紧围绕省委、省政府转型跨越发展和市委、市政府打造"三新一城"的战略部署,以转型综改试点区建设为统揽,以"两个70%"为抓手,加快推进产业转型、城市转型、农业转型、绿色转型和民生事业发展,率先走出一条资源型地区转型跨越发展的新路。一、以大园区建设为载体,加快标杆项目建设,在产业转型上先行先试     

改革创新 加强党建

当前,组织工作要充分发挥对党的执政能力建设的组织保证作用,必须搞好“五项改革创新”。一、改革创新干部政绩考评体系,以正确的干部工作导向,引导各级领导班子和干部在以正确的政绩观落实科学的发展观的过程中,增强执政意识,提高执政能力和水平。具体操作中,我们针对不同部门的差异性,将考评指标体系设置为主要工作考核、民主评议考核、争先创优工作考核、日常工作督查考核四类指标,每一类指标细化为若干条项,确定了相应的分值,突出对开拓性、创新性工作的奖励。在考核方法上,规范了部门在干部考评工作中的职责和行为,形成了干部考评工作…     

治理理论下建立地方政府公共服务模式初探

治理理论是近年西方国家行政改革的理论依据之一,它的一些理论主张在西方国家的行政改革的实践过程中得到了成功应用。本文着眼于探讨治理理论对我国地方政府提供公共服务带来的模式变化问题,尝试建立委托与替代两种不同类型的公共服务模式,以推进我国地方政府行政改革。     

试论地方政府绩效考评的价值取向

所谓政府绩效考评,简单地说就是对政府及其行政人员在行政管理活动中所取得业绩、成就和实际效果进行考察评价,学界也称之为政府绩效评估。上级领导机关通过对下级政府及其部门的业绩考评,确定和判断它们的工作优劣情况,并以此作为选拔领导干部的基础.     

构建永葆先进机制 提升基层党建水平

历时一年半的先进性教育活动,我们取得了阶段性的成果。但先进性教育是一项长期工程,通过集中整改不可能解决所有的问题,这就要求我们继续做坚持不懈的探索和努力。在集中整改结束后我们发现,基层党组织建设还有五个方面的问题需要我们进一步深入研究和探索:一是组织学习不经常,党员队伍素质难提高;二是制度不健全,党员管理有空档;三是党员责任不明确,作用难发挥;四是党员待遇没保障,积极性难调动。五是部分农村党组织缺乏活动场所,"露天开会、     

切实做好人员分流工作努力推进市县政府机构改革

市县两级政府能否按编制按比例精简人员,并妥善地安置好分流人员,维护好社会稳定,是一项复杂而艰巨的工作,是政府机构改革的难点之一,也是评价此次机构改革成败的重要方面之一。目前,市县两级政府人员超编现象普遍存在,据统计,我国地方各级政府系统现有行政编制518万人,实有548万人,机构超编的40万人中,其中80％是在市县三级政府。由于人员过多,不少地方财政入不敷出,农民负担不堪重负,据有关资料介绍,陕西省共有90多个县,其中60个县工资发放困难,有些干部常常几个月拿不到工资。鉴于此,必须精兵简政,减少财政供养人员。 一、市县两级政府人员分流难度很大的主要原因 市县两级政府机构从八十年代以来虽然经过三次改革,但始终没有走出:“精简——膨胀一再精减——再膨胀”的怪圈。为什么?根本原因在于政府机构改革中的难点问题没有得到真正的解决。