寓培训于日常管理之中：人力资源培训的一种新思路

目前公职人员培训方面存在的突出问题是供给与需求不平衡。要解决这个问题,除了改革公职制度外,还需引入新的培训思路、探索新的途径。行政领导理论与学习型组织理论为发挥领导及主管人员在日常管理工作中的培训职责提供了理论基础。重视并发挥领导及主管人员在日常管理中的培训职责,对提升员工素质,提高行政管理效率,增强政府部门的服务意识与竞争力具有重要意义。     

当前我国县级地方政府机构改革中的问题难点及建议

县级地方政府机构改革是行政体制改革的重要内容，它不仅关系到三年到位的政府机构改革目标实现的程度，而且直接关系到被誉为“第七次革命”的这次机构改革的成败。正视县级机构改革中存在的问题是顺利推进县级机构改革的立足点和突破点一、当前县级地方政府机构改革存在...     

我国行政体制改革中的思维偏差探析

党的十一届三中全会以来,我国的行政体制实践取得了辉煌成就并向纵深发展,同时,人们对行政体制改革仍存在着许多模糊的认识,出现了许多本不该出现的思维偏差,影响到行政体制的发展。如何全面正确地认识行政体制,走出这些认识误区,纠正思维偏差是顺利推进我国行政体制改革的重要问题。     

我国人事代理制实践存在的问题及其完善

人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构受委托为单位和个人提供社会化的人事管理服务.我国人事代理制在实践中取得了一定的成就,但也存在较大的完善空间.本文在分析对我国人事代理制在实践运行中存在的问题的基础上,对如何完善我国人事代理制提出自己的思考.     

我国当前经济利益分化中的政治协调问题

经济利益是人们孜孜以求的物质内容,它随经济关系的变动而变动。改革开放以来我国的经济利益分化日益加剧,并引发了一些社会关注的问题:居民收入悬殊、地区之间贫富差距扩大、地方利益过分强化等。这些问题引发了社会的不满情绪,并开始影响到社会的安定,甚至在一定程度上影响到中央政府的调控能力。如何化解社会的不稳定因素,解决分化中存在的问题,是关系到社会经济持续发展和政治稳定的重要问题。 一 当前我国经济利益分化呈现出三个方面的特点: 1.尽管存在一定程度的不满情绪和心理失衡现象,但并没有产生强烈的具体的对抗行为。利益冲突一般首先表现为两个或两个以上的利益主体对各自目标或多或少的不相容的确认,其次表现为一个利益主体的要求和行为构成对另一个利益主体的利益威胁,最后表现为一个利益主体为了保护自身的利益,抵制他方利益要求而采取一定的敌对行为。     

现代企业制度建设中党组织的领导作用

现代企业制度建设中党组织的领导作用周潭以公司制为典型形式的现代企业制度是企业的一种新型的组织领导和管理制度。其法人治理结构同原有的企业制度有明显的区别。现代企业制度的最高权力机构是股东大会，决策权集中在董事会，经理层掌握经常指挥权，而原有企业制度的领...     

人体体表损伤面积及关节活动角度智能测量与辅助鉴定系统开发应用

本系统由图像采集、分析处理、档案管理、报告生成、联机帮助五个子系统组成。图像采集采用摄像录入，可以支持数码相机、扫描仪录入。面积计算采用模式识别技术标定边界“曲面坐标网格法”直接计算损伤面积。关节活动角度测量允许交点不在图像内，用终止用与起始角相减获得关节活动角度，对四肢及脊柱活动均能较准确测量。