干部考核的“江津模式”

“没有不好的单位，只有不称职的班子；没有干不好的工作，只有不称职的领导……”江津区供销社主任杨正奎攒劲的演讲，博得了台下“考官”们阵阵掌声。     

江津区：组工干部不再“跛脚”

“现在的组工干部，不仅能说，还会实干，不仅业务熟，服务经济发展的能力也加强了，真是多面手……”江津区杜市镇湘萍村村委会主任陈文容指着一片花卉苗圃基地，感慨地告诉笔者。     

浅析四时脉特性及其临床应用价值

四时脉首见于《黄帝内经》，在《难经》中亦有相关论述。人体处于正常状态时，脉象随四时而变化，即“春弦、夏钩、秋浮、冬沉”；人体处于病理状态时，脉象也会随之产生“太过、不及、病、死”的变化。通过诊察四时脉中气的强弱，即“太过、不及”脉，以及脉中胃气的盛衰，即“病、死”脉，并结合当下季节的五行属性，可以诊察人体疾病的深浅、治疗的难易以及预后。四时脉作为人体与天地联系的重要诊察窗口，在临床应用中具有重要价值。     

“四两”激活“千斤” ——郎家村新农村建设投资高招

经过充分民主的“规矩”，激发了农民建设新农村的“兴奋点”，调动了农民的积极性，“等靠要”的思想消失了，政府的资金投入压力大大减轻。一个以政府为主导、以农民为主体共同建设新农村的良好局面随之形成。     

“五员村官”织就服务大网

支点三：建立机制——构建服务型基层党组织的保障 构建服务型基层党组织，就是要把服务作为党组织的重要职能，秉承和发扬优良传统，并根据新时期党员和群众的需求，进一步增强和提升党组织的服务意识和能力，让基层党组织能够自觉地、长期地坚持服务党员和群众，这就需要提供坚强的制度保证。因此，建立机制，是构建服务型基层党组织的重要保障。     

学分制：给干部上一道“紧箍咒”

刚参加完清华大学区域性中心大城市研讨班的学习，江津区市政园林委主任谢治刚感慨地说：“这次培训，感受最深的就是累而充实，白天上课、参观考察，晚上分组讨论，好像回到了学生时代。”     

经典的价值在于培养"吃亏"的人

钱文忠教授曾说:"你把孩子按照《弟子规》那样培养成忠诚、守信、孝悌、守规矩的孩子,到社会上混混看,马上被人摆平,这是大问题啊。"应该说,钱文忠所讲,确有道理。     

经典的价值在于培养“吃亏”的人

钱文忠教授曾说：“你把孩子按照《弟子规》那样培养成忠诚、守信、孝悌、守规矩的孩子，到社会上混混看，马上被人摆平，这是大问题啊。”     

磨砺“三剑”亮“公信”——我市合川、江津两区提高选人用人公信度的探索

党的十七大报告提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”2008年全国组织工作会议强调，要以提高选人用人公信度为目标，在干部选拔任用的机制、制度、方法上取得新突破。2008年1月，重庆出台了《关于提高选人用人公信度的实施意见》。提高选人用人公信度，推进党内民主建设已成为党的组织工作的一个新的重点。为此，本刊推出这篇集锦式的经验报道——