正确认识和把握形势努力在大局中尽责有为

近年来，省委省政府提出了建设以青岛为龙头的胶东半岛高端产业聚集区，市委市政府实施了“环湾保护、拥湾发展”战略。去年4月，胡锦涛总书记视察山东时又提出了“三个进一步”和建设山东半岛蓝色经济区的要求。中央和省市委的这些部署，是推动我省经济社会协调发展，打造新的经济增长点，建设经济文化强省的重要举措，也是对青岛提出的新希望、新要求。人大工作要融入党和国家工作的大局，     

关于建立和完善科学化、规范化的领导干部公开选拔机制的几点思考

近几年来,青岛市委围绕加强干部队伍建设,改善干部队伍结构,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,逐步建立了一整套的领导干部公开选拔机制,通过几年的努力,在全社会营造了一种有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围,产生了广泛而深刻的社会影响。本文根据几年来的工作实践,以江泽民总书记“三个代表”思想为指导,对建立和完善科学化、规范化的领导干部选拔机制进行了新的思考。     

着力凸显党委中心组学习的战略性

<正>厘清党委中心组学习与领导干部其他学习形式之间的关系,把学理论、议大事、谋思路作为党委中心组学习最基本的方式,三者之间相互贯通、相互支撑、有机结合、辩     

正气·人气·才气·锐气

正气、人气、才气与锐气,是领导干部实践“三个代表”必须具备并着力培养的四种气质,也是充分发挥干部工作导向作用必须充分重视和正确把握的四把标尺。正气随着改革开放的深入发展,人们的价值取向、人生追求、思想观念和生活方式发生了深刻的变化,我们面临的国际     

加强教育管理 深化制度改革

干部队伍建设至关重要,结合全国、全省组织部长会议精神和青岛实际,着眼于为全市社会政治经济发展提供强有力的组织保证,在新的一年里要着重抓好这样两点:一是站在政治斗争和上层建筑的高度,着眼于巩     

健全干部能上能下机制

干部人事制度改革最大的难点是解决干部能上不能“下”问题,尤其是解决“下”的问题。近几年,各地在干部能“下”的问题上进行了积极探索,取得了一定的成果,但“下”难的问题及相关的一些深层次的矛盾还没有从根本上得到解决,主要是思想观念难转变,“下”的对象难确定,“下”的渠道不通畅,相关制度,政策不配套、不健全,用人上的不正之风的干扰和人际关系网的束缚。突破这些困扰,是干部人事制度     

论高校“形势与政策”课的定位

高校“形势与政策”课是以大学生形势与政策观的形成、发展和对大学生进行“形势与政策”课教学的规律为研究对象，而不是以“形势”和“政策”两个问题作为研究对象；是一门重要的思想政治理论课，而不是一门专业的“形势学”与“政策学”；课程内容体系应反映课程自身的特点和研究规律，而不是对其他相关课程内容的机械相加和任意拼凑。     

为企业家成长铺路架桥——从“青岛现象”看组织部门的作用

近年来,青岛市国有(集体)大企业集团迅猛发展,涌现出海尔、海信、青啤、澳柯玛等一批全国乃至全球知名的企业品牌和张瑞敏、常德传、周厚健等一批优秀企业家,人称“青岛现象”。“青岛现象”的出现,固然与我们党改革开放的大环境密切相关,与青岛市良好的投资小环境密切相关,还与这些企业家自身出众的素质密切相关,作为干部选拔、培养的职能部门,各级党委组织部门也发挥了不可替代的作用。管理——坚持与时俱进,不断改革企业领导干部管理体制,为企业家的成长开辟了更为广阔的空间改革开放以来,伴随着国家的政治、经济和社会发展,青岛市企业领导干部管理体制发生了四次大的变化:第一次     

领导干部任前公示好

怎样做到公开选拔党政领导干部，青岛市委把实行任前公示，作为干部工作贯彻群众公认原则的重要途径，制定出台了《关于对市管领导干部实行任前公示的试行意见》。规定：对经市委常委会议研究拟提拔担任市委管理领导职务的人选，通过新闻媒体发布公示，将人选的姓名、性别。年龄、籍贯、学历。政治面貌、现任职务、拟任职务等情况予以公开，接受社会监督。公示期限为７天。公示期间，对公示对象德、能、勤、绩、廉。学等方面影响任用的问题，单位和个人均可当面或通过电话、信函等方式向受理单位反映。市委组织部安排专人接待来访，受理来信…